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Noticias

El sueldo atrasado más caro de la historia

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Un hombre que demandó a la empresa en la que trabajaba porque en una ocasión demoró en depositarle el sueldo, será indemnizado con $97.000, gracias a un fallo de la Cámara Laboral. El Tribunal opinó que la falta de pago del salario “en forma y tiempo oportuno” es una injuria “de gravedad tal que impedía la prosecución del vínculo”.

Asignaciones familiares para los empleados: que son y cuando corresponde percibirlas

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Si sos empleado, estás “en blanco” y cobrás menos de $ 30.000 bruto por mes –monto actualizado a partir de marzo de 2016–, podrías estar incluido en el grupo de trabajadores que reciben el denominado “salario familiar”. Desde mayo de 2016, se agregan los monotributistas. Conocé en esta nota de cuánto son los beneficios, cuándo se cobran, quién y cómo se pagan.

Qué derechos tiene el empleado ante un cambio en la sede del lugar de trabajo

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¿Puede considerarse despedido, o lo deben compensar? Las reglas sobre el cambio de lugar de trabajo no son generales sino que debe evaluarse cada cada caso particular, qué perjuicio le causa al empleado, la razonabilidad del cambio, entre otras. A continuación un caso en el cual los jueces evaluaron la situación usando Google Maps para resolverlo.

Empleados motivados pero insatisfechos: la cultura empresaria (parte 2)

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Motivación y satisfacción son dos variables fundamentales para cada empleado en su trabajo. Estar motivado para llevar adelante una terea y sentirse satisfactoriamente compensado por la labor realizada son dos aspectos que se relacionan entre si. Sin motivación para alcanzar un objetivo, tampoco habrá satisfacción en el empleado en su lugar de trabajo. Dos factores relacionados que dependen uno del otro. ¿Por qué las empresas pretenden reforzar la motivación y ahorrarse la satisfacción del personal?.

28N: la huelga de los call-center en España por un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad

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En España, los call centers emplean a decenas de miles de jóvenes —y no tanto— a lo largo y ancho del país. Al igual que en Argentina, las condiciones laborales no son las óptimas. Contratos temporarios, salarios magros, inestabilidad en el trabajo, horarios rotativos, tercerización y demás males aquejan a una generación de españoles que se encuentra entre la espada y la pared: el 50% de la población entre 18 y 32 años no tiene trabajo. El reclamo por un Convenio Colectivo de la actividad.

Con una importante concurrencia se llevó a cabo la Asamblea Informativa Paritaria 2017

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Convocados por el Consejo Directivo de la Unión Informática una importante cantidad de empleados informáticos afiliados a la organización participaron el jueves 24 de noviembre de una Asamblea informativa de cara a los acuerdos paritarios de 2017. El Secretario General Pablo Dorin explicó, ante un salón de reuniones colmado de delegados y afiliados, los pormenores y las proyecciones para el año próximo.

Despidos e incertidumbre en BGH Tierra del Fuego

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Ante el anuncio de la reducción de los aranceles para la importación de teléfonos celulares y computadoras a partir de marzo, numerosas fábricas y ensambladoras radicadas en Tierra del Fuego, comenzaron a programar su cierre o reducción. En lo que se proyecta como un complicado escenario social, con un tendal de despedidos y cesanteados, la industria fueguina empieza a afrontar lo que puede ser su reconversión o colapso.

La Juventud Sindical impulsa el tratamiento del proyecto de ley sobre trabajo tercerizado

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La Juventud Sindical Nacional realizó el pasado jueves 10 una charla-debate con eje en la tercerización laboral. El evento se realizó en la sede de la Asociación Argentina de Aeronavegantes (AAA). La Unión Informática estuvo presente a través de sus Secretarios Adjunto y Gremial, Lic. Christian García e Ignacio González Lonzieme. Juan Pablo Brey (Secretario General de los Aeronavegantes) junto al diputado nacional Facundo Moyano (Peajes) y Julio Piumato (Judiciales) fueron los disertantes del encuentro. Durante el encuentro, los dirigentes sindicales manifestaron la necesidad de dar tratamiento legislativo al proyecto de ley que regula la tercerización y la precarización laboral, presentado en el año 2009.

Lo que tenés que saber sobre las ART, enfermedades y accidentes de trabajo

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¿Cuándo hay un accidente o enfermedad laboral? ¿Qué pasos tengo que seguir y qué debe dar la aseguradora de riesgos de trabajo – ART? ¿Cómo debe pagarse la indemnización? Modificada la legislación bajo la excusa de agilizar los plazos, incorporar a la empresa a la etapa donde se gestiona la denuncia y establecer que el trabajador deberá contar con un abogado desde el momento cero. Además, se acaba de modificar la resolución sobre el pago de indemnizaciones.

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