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HP-and-AVAYA

Avaya se asocia con HP: el 75% de los empleados de la división APCS pasará a HP

Escrito por Unión Informática el . Posteado en Anuncios, Avaya, Hewlett-Packard

Avaya y HP Enterprise Services (HPES) firman un acuerdo para ofrecer comunicaciones unificadas basadas en la nube, tecnología para centros de contacto y soluciones de administración para las empresas. Acuerdo que será acompañado por una reestructuración que alcanzará aproximadamente al 75% del equipo de Avaya Private Cloud Services que pasa a manos de HP.
Teniendo en cuenta las condiciones laborales que afrontan los empleados de ambas companias y sin ir mas lejos, no sorprenderá que durante el proceso se vea amenazada la continuidad laboral y oportunamente se vulneren derechos que conlleve como la pérdida de la antigüedad, disminución del salario, cambios forzados de puestos y otros atropellos en pos de garantizar la continuidad laboral.

Teniendo en cuenta las condiciones laborales que afrontan los empleados de ambas companias y sin ir mas lejos, no sorprenderá que durante el proceso se vea amenazada la continuidad laboral y oportunamente se vulneren derechos que conlleve como la pérdida de la antigüedad, disminución del salario, cambios forzados de puestos y otros atropellos en pos de garantizar la continuidad laboral.

Si bien Avaya anunció que para aquellos empleados y subcontratados en puestos que deben ser conservados mantendrán posiciones y responsabilidades similares a las que tienen hoy en día (Bussiness as usual) “igual que siempre”, se desconoce el destino que tomará la empresa para el 25% restante.

Esta alianza ocurre en el marco de la transición de productos y servicios a la nube, proceso en el que se ven involucradas diversas companías con el fin de adaptarse a los nuevos tiempos y no quedarse fuera de la próxima era de servicios.

El acuerdo

Dentro de los próximos cinco años, tanto Avaya como HP en conjunto venderán un portafolio combinado de servicios de Comunicaciones Unificadas, Centros de Contacto y Modernización de Infraestructura.

Avaya por su lado continuará su transición a software y servicios basados en la nube aprovechando el alcance y la infraestructura global de HP, con el objetivo que Avaya Private Cloud Services (APCS) se extienda a más clientes con opciones de nubes privadas e híbridas, manteniendo el poder de decisión, la propiedad de marca y productos de APCS , como así también los contratos con sus clientes y los acuerdos de nivel de servicio (SLAs) asociados.

Mientras que HP asumirá la entrega de servicios a una porción significativa de APCS, incorporando a sus posibilidades servicios de comunicación basados en la tecnología de Avaya para su cartera de clientes y tomará el control de APCS absorbiendo a la mayoría de su equipo de trabajo.

Anuncio oficial (en inglés) enviado por Avaya a sus empleados sobre la alianza con HP para brindar un portfolio de servicios combinados a empresas. Amén de que la empresa enuncia que no habrá cambios significativos en las condiciones laborales de los empleados afectados, la movida deja más dudas que certezas e incluso revive el fantasma de despidos y empeoramiento de condiciones laborales y salariales que hasta el momento han venido siendo moneda corriente en el mercado IT local.

Posibles consecuencias

Durante los próximos tres meses, Avaya llevará acabo un proceso de reestructuración global en el que tres de cada cuatro miembros actuales de APCS pasarán a formar parte de HP, manteniendo aparentemente las mismas posiciones y responsabilidades similares a las que tienen hoy en día.

Teniendo en cuenta las condiciones laborales que afrontan los empleados de ambas companias y sin ir mas lejos, no sorprenderá que durante el proceso se vea amenazada la continuidad laboral y oportunamente se vulneren derechos que conlleve como la pérdida de la antigüedad, disminución del salario, cambios forzados de puestos y otros atropellos en pos de garantizar la continuidad laboral.

A pesar que la empresa difundió un comunicado entre sus empleados intentando dar explicaciones, éste deja más dudas que certezas. La reestructuración global sería en promedio del 75% con lo cual no aseguran que en la Argentina sea aun mayor la cantidad de personas afectadas.

En contraposición a la precaria situación que afrontan los empleados de Avaya, ésta se ubica en el podio de soluciones de comunicaciones unificadas y de centros de contacto. Según comento el Presidente de Operaciones Globales de Avaya, Pierre-Paul Allard:

“Se espera que con este acuerdo estratégico las empresas creen una de las soluciones mas avanzadas de la industria, incluyendo aplicaciones móviles, software y redes para comunicaciones unificadas y administración de la experiencia del cliente. Estas Soluciones-como-un-Servicio (SaaS: software-as-a-service) se entregarán con el mismo nivel de cuidado que coloca los servicios de Avaya por encima de los estándares de la industria, con el beneficio adicional de las capacidades de cloud de HP.”

Cuando el río suena

Habida cuenta de las dinámicas de las empresas IT en la actualidad, de la coyuntura de mercado y las consecuencias que ambos parámetros vienen trayendo en el sector IT en el último trienio, es más que necesario estar atento a los cambios y comprender la necesidad de la sindicalización en pos de proteger un sector que si bien ya vislumbra importantes avances de protección sindical de la mano de la Unión Informática, resta proseguir con la labor de proteger un sector asechado por la desregulación y la desprotección. Es por ello que este tipo de movimiento intra-empresas suele verse acompañado más frecuentemente por reducción de puestos de trabajo que por creación de nuevos.

Es necesario mencionar que para revertir el actual embate en Avaya que ya desde 2012 viene dándose incluso con un conflicto gremial de por medio, es fundamental la participación de sus empleados en la organización gremial puertas adentro de la empresa. Sin ello, no hay cambio posible. Quienes deseen ponerse en contacto con la comisión interna de la Unión Informática en Avaya pueden hacerlo a través de avaya@unioninformatica.com.ar y en Hewlett-Packard a través de vocalhp@unioninformatica.com.ar

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