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Convenio Unión Informática 2016: comparación con otras instituciones gremiales

Escrito por Unión Informática el . Posteado en Anuncios, Casos de Estudio, Córdoba, Delegación Comodoro Rivadavia, Delegación La Plata, Delegación Mar del Plata, Delegación Mendoza, Delegación Rosario, Delegación San Nicolás, Prensa

¿Y cómo son los aumentos salariales en otros gremios? En esta nota, analizamos cuánto y cómo otorgan aumentos salariales distintos sindicatos en otras ramas de actividad y comparamos los mismos con lo que obtuvo la Unión Informática.


Con tan solo 5 años de vida y una cantidad de afiliados relativamente menor en comparación a otros Sindicatos que ostentan más de 60 años de existencia y cientos de miles de afiliados, la Unión Informática ha logrado alcanzar un 30% de aumento salarial para todas las categorías de su Convenio Colectivo para los primeros 6 meses de aplicación, retomando las negociaciones en el mes de octubre. Una clara muestra de la calidad del trabajo que en dicha organización sindical se realiza bajo los lineamientos de su Secretario General, Pablo Dorín.

Con tan solo 5 años de vida y una cantidad de afiliados relativamente menor en comparación a otros Sindicatos que ostentan más de 60 años de existencia y cientos de miles de afiliados, la Unión Informática ha logrado alcanzar un 30% de aumento salarial para todas las categorías de su Convenio Colectivo para los primeros 6 meses de aplicación, retomando las negociaciones en el mes de octubre. Una clara muestra de la calidad del trabajo que en dicha organización sindical se realiza bajo los lineamientos de su Secretario General, Pablo Dorín.

Los empleados informáticos recién – desde hace cinco años a esta parte – están comenzando a obtener los beneficios de conformar un Sindicato propio de la actividad. Sin embargo, muchos desconocen la realidad de los acuerdos paritarios que año tras año redefinen las condiciones laborales de muchas actividades laborales.

Tal es el nivel de desinformación que reina al respecto del mundo sindical, que muchas veces se presta a confusión respecto de los resultados de negociaciones paritarias o gremiales. Tendiendo a la sobreestimación o subestimación de los procesos y sus conclusiones finales.

Veamos uno de los casos más emblemáticos: la Asociación Bancaria. Sindicato con muchísimos años e historia en el gremialismo. Sus trabajadores integran una de las actividades mas lucrativas del país, lo que les permite reclamar por salarios muy superiores a la media nacional. Además, la actividad requiere cierto nivel de profesionalismo, lo que presupone mejores salarios. Sin embargo, el valor principal que tiene “la bancaria” es la importante disciplina sindical que mantienen sus afiliados, que ante la mínima lesión de los intereses de sus trabajadores acuden a las medidas que adopta la dirigencia del gremio. Esto les permite reclamar y obtener uno de los mayores logros del año. En 2016 la bancaria cerró su paritaria en 33%, y el piso salarial, el salario mas bajo que se puede crear en una empresa financiera, alcanzó los envidiables $20.517. En 2015, junto con su paritaria, alcanzaron un porcentaje de participación en las ganancias de las empresas.

El sindicato de la construcción, la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA), se encuentra en uno de sus años mas difíciles, ya que la situación del país los afectó profundamente, que continúa en una franca caída. Respecto de 2015, y según datos del Indec, la construcción cayó casi un 25%. Prácticamente paralizada esta importante actividad, esto se tradujo en una enorme masa de desocupados. Con 300.000 afiliados y mas de 60 años de historia, la Unión Obrera de la Construcción es uno de los sindicatos más grandes y mas importantes de la Argentina. No obstante, ante la complejidad del escenario, en 2016 sólo alcanzó un acuerdo que incrementa los salarios en apenas un 22%, mientras que el peor salario que un peón puede obtener será de unos $10.500.-, siempre y cuando el mismo esté correctamente encuadrado.

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), por caso, también se encuentra atravesando una situación compleja. El sector industrial se ecuentra, a la par de la construcción, en franco declive, a partir del cambio de paradigma de la economía argentina. El gremio metalúrgico alcanzó un acuerdo partitario de 27% para los próximos meses, a pesar de su tamaño (240.000 afiliados) y su afamada historia dentro del Movimiento Obrero Argentino. El salario mínimo de la UOM alcanza los $9.700.

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El gremio gráfico, donde los trabajadores están representados por uno de los sindicatos con mayor trayectoria en el país – fundado en 1857 -, obtuvo en este año un 25% de incremento salarial. Es improtante señalar la trayectoria de estos gremios, ya que las organizaciones gremiales suelen precisar mucho tiempo para conformarse y obtener resultados satisfactorios. Los gremios más antiguos suelen tener una mayor tradición sindical y pór tanto sus miembros están habituados a las jornadas de protesta y a las prácticas habituales del sindicalismo.

Uno de los casos mas paradójicos del sindicalismo argentino es el caso de la Federación de Empleados de Comercio (FAECyS), que nuclea a diversos sindicatos de comercio del país y al que son afiliados cerca de 1.500.000 de trabajadores. Es que a pesar de la cantidad de miembros, Comercio apenas logró firmar por un 20%, siendo el salario mínimo unos $11.000.-, lo que demuestra que la fuerza de un sindicato no reside exclusivamente en su número de afiliados (que en este caso, tiene sus particularidades), sino en su organización interna, fuerza material y moral. Lo que realmente se ve reflejado en sus resultados.

Con tan solo 5 años de vida y una cantidad notablemente menor de afiliados, la Unión Informática ha alcanzado un aumento del 30% en los salarios de todas las categorías por tan solo 6 meses, a la par de otros Sindicatos con miles y miles de afiliados y con muchísimos años de existencia. Esto demuestra la calidad y profesionalismo del trabajo que desde las autoridades de la Unión Informática se exige a todos sus miembros.

Con tan solo 5 años de vida y una cantidad notablemente menor de afiliados, la Unión Informática ha alcanzado un aumento del 30% en los salarios de todas las categorías por tan solo 6 meses, a la par de otros Sindicatos con miles y miles de afiliados y con muchísimos años de existencia. Esto demuestra la calidad y profesionalismo del trabajo que desde las autoridades de la Unión Informática se exige a todos sus miembros.

En la foto: Pablo Dorín, Secretario General de la Unión Informática dando su discurso en el salón Felipe Vallese de la Confederación General del Trabajo durante el acto por la obtención de la Inscripción Gremial en 2013.

En la foto: Pablo Dorín, Secretario General de la Unión Informática dando su discurso en el salón Felipe Vallese de la Confederación General del Trabajo durante el acto por la obtención de la Inscripción Gremial en 2013.

Al cierre de la nota aún no se confirmaron los incrementos interanuales de importantes sindicatos como Camioneros, que pidió recientemente un 42% para sus paritarias. No obstante, quizas firmen algunos puntos menos al cerrar su negociación, pero como siempre camioneros es un ejemplo a seguir por los demás gremios de la Argentina. Tanto por su tamaño como su increíble organización, que les permite a todos sus integrantes alcanzar excelentes salarios y buenas condiciones laborales. Conscientes de la fuerza que les otorga su unión, todos los afiliados de camioneros son altamente disciplinados al momento de manifestarse o realizar alguna medida gremial para reclamar aquello que es justo.

Si bien la Unión Informática ha alcanzado un notable 30% de incremento salarial por 6 meses por sobre la escala anterior y elevó los salarios básicos de los empleados conveniados (es decir, de aquellos que con la organización gremial en su empresa lograron alcanzar esto) a un mínimo de $ 13.000 para el empleado menos capacitado de la industria. No obstante, aún queda aún mucho camino por andar. Si bien en comparación con otros sindicatos, tiene relativamente pocos afiliados, va modificando la situación integral del sector de sistemas desde su propia fundación en hace tan sólo cinco años. La Unión Informática ha logrado no sólo reconstruir buena parte de los salarios que corresponden que ganen sus integrantes por la generosa producción económica que elaboran, sino que ha establecido adicionales que eran impensados para la industria hasta su intervención en el mercado laboral IT.

Es interesante observar que estos resultados, obtenidos por el quizás más joven de todos los sindicatos, lo hacen en una industria dirigida por empresas multinacionales del porte de IBM, Hewlett-Packard o Cisco, donde el común de las empresas superan los 300 empleados, además de conformar grandes redes con filiales en muchos países y desarrollo tecnológico de punta. Son relativamente pocas las que pueedn ser catalogadas como PYMEs. En empresas de semejante tamaño la actividad gremial no sólo es entorpecida por la capacidad de las empresas de incidir en la actividad gremial (no deberían, es ilegal, pero lo hacen), sino que también se dificulta por la cantidad de personas que deben organizarse. Además, la precarización del sector al momento de comenzar la sindicalización determinó -y aún lo hace- emergencias que aplazaban la realización de lo importante.

La organización de los empleados IT en la Unión Informática ha marcado desde sus comienzos un hito en la industria. Como se observa en el gráfico el solo hecho de la fundación de la Unión puso en marcha un motor de cambios en las condiciones salariales en todas las empresas. Por supuesto que en aquellas compañías donde gracias a la sindicalización y afiliación de sus empleados se alcanzó la firma del Convenio Colectivo, los cambios fueron mayores, pero en aquellas que aún están en pleno proceso de organización, las mejoras y aumentos también llegaron. Esto elevó notablemente los salarios en todo el sector informático.

La organización de los empleados IT en la Unión Informática ha marcado desde sus comienzos un hito en la industria. Como se observa en el gráfico el solo hecho de la fundación de la Unión puso en marcha un motor de cambios en las condiciones salariales en todas las empresas. Por supuesto que en aquellas compañías donde gracias a la sindicalización y afiliación de sus empleados se alcanzó la firma del Convenio Colectivo, los cambios fueron mayores, pero en aquellas que aún están en pleno proceso de organización, las mejoras y aumentos también llegaron. Esto elevó notablemente los salarios en todo el sector informático.

Sin embargo, desde la organización de la Unión Informática en 2011, puede observarse claramente que los salarios del sector, aunque aún lejos de alcanzar lo merecido, comenzaron a incrementar levemente en 2011, 2012 y 2013 y luego, al obtener la inscripción gremial y realizar los primeros acuerdos, se aumentaron los salarios como nunca había sucedido en la actividad.

Ahora, habiendo superado muchísimos obstáculos, la Unión Informática acaba firmar un acuerdo paritario superior al de muchos gremios poniendo así un horizonte básico para los salarios de la industria tecnológica en este 2016. Todo indica, va por más en el futuro.


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