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Co-fundadores (izq. a der.): Martín Migoya, Martín Umaran y Guibert Englebienne. Crearon la empresa en 2003 aprovechando las ventajas de la devaluación. Globant reviste un modelo de negocios llamativo que incluso se ha convertido en caso de estudio, sin embargo han efervecido importantes problemas respecto de su política de RR.HH.. A la par, recientemente la compañía salió a bolsa.

Globant: la IT nacional “floja de papeles”

Escrito por Unión Informática el . Posteado en Delegación Rosario, Empresas, Globant, Interior

A costa de empleados precarizados, ganancias exuberantes, evasión fiscal y un sin fin de irregularidades Globant es un éxito a nivel mundial. ¿Qué se esconde tras la imagen de una aggiornada empresa IT “super cool”?
globant-inflacion

Como la gran mayoría de las empresas del rubro informático, Globant no escapa de someter a sus empleados a una notable precariedad salarial que contrasta con las extraordinarias ganancias que registra mes a mes.

Particularmente Globant establece dentro de sus “Políticas Internas” sólo dos ventanas anuales para otorgar recategorizaciones o aumentos. Las mismas se comunican en marzo y en octubre, y se aplican al siguiente mes. A mediados de julio expusimos en un amplio informe  la situación salarial de los globersy los aumentos otorgados, donde los resultados demostraron que la mayoría de los empleados habían recibido sólo un 14% de aumento (escalonado) en un contexto inflacionario de más del 35%, de los cuales un pequeño número de casos recibieron algún tipo de recategorización.

En numerosas oportunidades se planteó en las comisiones internas de la Unión Informática que trabajan en las distitnas filiales de la firma, la misma inquietud: no hay respuestas precisas que demuestren que efectivamente se otorgará un aumento salarial en el corriente octubre. Como suele ocurrir tanto el grupo de PMs como el de “People” (personal de recursos humanos en la jerga Glober) se “pasan la pelota” de unos a otros sobre quien tiene la responsabilidad de informar y asignar los aumentos y recategorizaciones a cada empleado según su desempeño en los últimos meses.

“Estoy convencido de que la gente feliz es más productiva” declaraba Guibert Englebienne, Fundador y CEO de Globant, en Buenos Aires al Mundo.

“Estoy convencido de que la gente feliz es más productiva” declaraba Guibert Englebienne, Fundador y CEO de Globant, en Buenos Aires al Mundo.

El comentario que recorre los pasillos en Globant es que las recategorizaciones y aumentos ya fueron elevadas a RRHH, desde donde informaron sólo a algunos casos particulares que había algunas demoras. La sensación que tienen los globers hoy día es la misma de siempre: la pesada resignación de saber que dicho “aumento” no alcanzará ni siquiera el 10%, promediando un acumulado anual en cercano al 20%, cifra alarmantemente inferior a la de la inflación que flagela a nuestra economía cuya variación oscila en un 35%. Por otro lado, tampoco hay expectativas en cuanto a las recategorizaciones ya que implicarían aumentos un poco más sustanciosos, incluso para las arbitrarias bandas salariales impuestas por Globant.

Las Comisiones internas comenzarán desde noviembre un nuevo relevamiento salarial a fin de actualizar la herramienta comparativa de salarios creada por la Unión Informática y de libre acceso a empleados de Globant.

No les va nada mal…

Históricamente Globant siempre justificó sus irrisorios aumentos excusándose en la vulnerable situación económica del país mientras paralelamente registraba récords de ganancias. Vale entonces realizar un análisis sobre “cómo le está yendo a la IT nacional” en términos financieros para saber si la política “de no poder otorgar aumentos dignos” tiene algún asidero, logrando echar por tierra el poder adquisitivo de su mejor capital, sus empleados.

Estructuralmente el crecimiento de la empresa que preside Martín Migoya se percibe fácilmente a la vista de cualquier observador: a diario se registra el ingreso de nuevo personal seducido por salarios superiores a los de sus pares con antigüedad dentro Globant. Por otro lado en los últimos meses nuevas oficinas fueron inauguradas, tal es el caso de las “Alsina Park” ubicadas en el barrio porteño de Congreso o el reciclado museo en Mar del Plata en las que prevén emplear a más de 150 trabajadores, llegando a sumar así un total de 25 centros de desarrollo a nivel mundial. Además la firma selló un acuerdo comercial con Bluestar Energy S.A.C., subsidiaria en Perú de la norteamericana AEP Energy, mediante el cual 75 empleados de Bluestar Energy pasaron ahora a ser empleados de Globant, según palabras del propio Martín Migoya: “Esperamos este sea un primer paso en Perú y podamos seguir creciendo allí, como lo hemos hecho en los otros lugares en los que nos hemos asentado”.

Un museo reciclado, las nuevas oficinas de Globant en Mar del Plata.

Un museo reciclado, las nuevas oficinas de Globant en Mar del Plata.

Globant en Nueva York

Tal como hemos anunciado, investigado y descrito en varias publicaciones anteriores, Globant comenzó desde el pasado julio a cotizar en la bolsa de valores de Nueva York con un valor inicial por acción de US$10 cuyo importe alcanzó un pico de US$14,20 durante el pasado mes de septiembre y actualmente mantiene un valor promedio de US$13 por acción, un desempeño notable en contraste al Merval y el Default argentino declarado a principios de mes.

Evolución bursátil del valor de las acciones de Globant en NASDAQ. Ver cuadro actualizado aquí.

Evolución bursátil del valor de las acciones de Globant en NASDAQ. Ver cuadro actualizado aquí.

Los siguientes datos financieros se desprenden de los informes trimestrales publicados en NASDAQ y comprende los primeros 6 meses de 2014:

  • Los ingresos para el segundo trimestre fueron de US$49,4 millones, un récord para la compañía, lo que representa un 32.2% de crecimiento respecto al año anterior.
  • Los ingresos para el primer semestre del año fueron de US$92,5 millones, lo que representa un 29,0% de crecimiento respecto al año anterior.
  • La ganancia bruta del segundo trimestre fue de US$20 millones de dólares.
  • Globant terminó el semestre con 3.371 empleados, de los cuales 3.050 son profesionales de IT.
  • El desglose geográfico de los ingresos fue: 81% de los ingresos fueron provenientes de clientes de América del Norte (Estados Unidos), 13% de clientes de América Latina (Chile) y el 6% de Europa (Reino Unido).
  • El 90% de los ingresos de Globant para el segundo trimestre fue en dólares estadounidenses, un 1% en libras esterlinas y el 9% en otras monedas.
  • Para el tercer trimestre de 2014, Globant estima ingresos entre US$ 49 – US$ 51 millones de dólares.
  • Algunos tweets de la cuenta de Guibert Englebienne, uno de los fundadores de Globant.

    Algunos tweets de la cuenta de Guibert Englebienne, uno de los fundadores de Globant.

  • Para todo el año 2014, Globant estima ingresos entre US$ 195 – US$198 millones de dólares
  • Globant denunciada por Evasión Fiscal

    Como varias otras irregularidades que venimos denunciando desde la Unión Informática, Globant se encuentra bajo investigación por evasión fiscal según consta en el listado oficial de empresas con facturación apócrifa publicado por la AFIP, bajo el número de expediente #330/06. Son alrededor de mil entidades las denunciadas por falsear datos y evadir en conjunto más de 1200 millones de pesos.

    El titular de la AFIP, Ricardo Echegaray explicó que la evasión por facturas apócrifas esta agravado penalmente, y es un sistema que algunos utilizan para ajustar Ganancias, existiendo alrededor de 750 causas penales abiertas. Este tipo de facturas parece ser una “mecánica” de elusión empleada por una gran cantidad de empresas, algunas muy reconocidas cuyos nombres fueron publicados en la página de la AFIP, y que pudieron ser detectadas a través de las acciones que desarrolla la entidad, en especial a través de la incorporación de tecnología destinada a cruzar datos y combatir este tipo de fraudes.

    Listado oficial de empresas con facturación apócrifa publicado por la AFIP. Ver lista completa aquí.

    Listado oficial de empresas con facturación apócrifa publicado por la AFIP. Ver lista completa aquí.

    Los atropellos e irregularidades de siempre

    Es muy endeble la cortina de humo que separa la “Globant real” de la imagen que los altos directivos se empeñan en vender, sobre todo por las mencionadas  y comprobables graves irregularidades.

    Hace algunos días, los empleados de Globant recibieron un intimidatorio mensaje firmado por Martín Migoya, CEO de la Empresa, en la que  se adjudica la potestad de prohibir a sus empleados el derecho de hablar públicamente sobre su trabajo y sus tareas (no así de datos confidenciales).

    En “palabras” de Migoya: “Ser una compañía pública enumerada en los EEUU nos da exposición global, por lo cual tenemos que ser conscientes de que el Mundo va a estar mirando lo que hacemos”, “a ninguno de ustedes (empleados de Globant) se les permite hacer cualquier declaración a futuro o expresar públicamente ninguna opinión sobre el valor de la empresa“. Por otro lado, consciente de que el capital humano es de excelente nivel en todos los estratos dice sentirse “orgulloso de tener a cada empleado en su equipo”, “es con ustedes que estamos día a día más cerca de nuestros sueños”.

    Captura de pantalla del mail del CEO de Globant, Martín Migoya con el que pretende cercenar el derecho de "hablar" públicamente sobre su trabajo a los empleados.

    Captura de pantalla del mail del CEO de Globant, Martín Migoya con el que pretende cercenar el derecho de “hablar” públicamente sobre su trabajo a los empleados.

    Por otro lado la empresa sigue apelando a la ilegal forma de abonar las horas extras en forma de “Bonos al salario bruto”, en un claro atropello a la Ley de Contrato de Trabajo y en detrimento del salario del trabajador, ya que estos bonos al contrario de las Horas Extras, no son tenidos en cuenta a la hora del cálculo del SAC (salario anual complementario o aguinaldo), bonos que muchas veces superan el sueldo bruto mensual.

    La fraudulenta que utiliza Globant para abonarle ilegalmente a sus empleados las horas extras trabajadas.

    La fraudulenta que utiliza Globant para abonarle ilegalmente a sus empleados las horas extras trabajadas.

    Es sabido que en muchas empresas del rubro, como Globant, se tiende a “vender” de manera abultada las capacidades de sus empleados e incluso llegan a solicitar a los trabajadores que “engorden” sus CVs listando tareas y conocimientos que en realidad no poseen. Es así que muchos de los empleados de Globant son referenciados a los clientes con categorías superiores a las que declaran sus recibos de sueldo debiendo tener luego que responder y  cumplir exigencias por sobre sus verdaderas capacidades, explicado en forma coloquial, personal con capacidad para ser Semi-Senior en cualquier empresa es vendido a los clientes como Senior, pero, en el recibo de sueldo y a la hora de hablar de salarios figuran como Junior.

    Otro mecanismo detectado es el de facturar al empleado como off-shore o radicado por ejemplo en EE.UU. y percibiendo su salario en dólares, cuando en realidad dicho trabajador se encuentra en Argentina recibiendo un salario varias veces inferior y en moneda local.

    Actividad Gremial

    Al cierre de esta nota, las Comisiones Internas están brindando asesoramiento y atención a numerosos casos de irregularidades en torno a la asignación de licencias vacacionales. Sobre este punto se debe aclarar que la legislación laboral Argentina establece que las vacaciones son de carácter obligatorio, a contramano de esto, Globant desde hace años sostuvo otra fraudulenta política en la que brindaba la posibilidad a sus empleados de “acumular días o vacaciones” para tomarlas en momentos de menor demanda, el hecho es que de forma intempestiva la empresa abandonó esta política y cientos de empleados fueron notificados de la pérdida de semanas de vacaciones  enteras que llevaban acumuladas desde hace años.

    Por otro lado, a un año de los despidos masivos en Globant La Plata, la empresa debió reconocer ante la justicia distintas irregularidades y la comisión interna ha recibido la información de  varios casos de ex-empleados que han llegado a acuerdos legales con la compañía recibiendo abultadas indemnizaciones. Recordamos que existe un periodo de  dos años para reclamar todo tipo de irregularidades laborales ante la justicia.

    Si tenés alguna inquietud o estás experimentando alguna de estas irregularidades te invitamos acercarte o ponerte en contacto con la Comisión Interna de la Unión Informática dentro de Globant a través de: globant@unioninformatica.com.ar


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  • Anonimo

    Globant es una de las empresas mas negreras del rubro. SE aprovechan de los pibes y les hacen laburar como esclavos pagandoles nada. Los mandan al exterior sin visa de trabajo. REcursos humanos aka People Care, se re cagan en los empleados, y te mienten con que te van adar un aumento y cuando no te lo dan tienen la cara de decirte que esperes al proximo que te van a compensar (y minga que lo hacen).

  • Invitado

    son todas la misma mierda

  • Ed

    Entre globers la bronca e inestabilidad cada día se siente más, que se siga de esta manera, sabemos que vamos a hacerlo estallar. Somos muchos los que sabemos que nosotros les mantenemos grandes proyectos vivos, y que sabemos cuales son sus maneras de atajarse cuando algún empleado se va, ahora nos estamos organizando. Al menos un cliente va a caer.

    • Anonimo

      Ojala puedan organizarse y pararle el carro a estos explotadores.

  • Ex glober

    Yo estuve en un proyecto para EA y a medida que se iban los integrantes nos daban mas trabajo y nos trataban peor. Al punto que uno de los pibes se fue por maltrato. Los clientes te putean porque todo se atrasa y los pms se lavan las manos, pero eso si, cuando te hacen la performace review te dan una puntunacion baja porque el cliente se quejo de que el proyecto se atraso. O sea que encima de trabajar horas extras no pagan, no solo no te dan un bono sino que no te aumentan y te bardean por tu mal desempe;o. Olvidate que alguien escuche tus queja.
    Lo mas divertido que tienen la cara de decirte que ellos no aumentan los sueldos para no recalentar el mercado!!

  • globberCalienteconestosputos

    El aumento de octubre fue de 8% pq no hay plata jajajjaja hdp!!!

    • Nohayplataperosobratrabajo

      Salieron a la bolsa y te dicen que no hay plata, son unos hdps!!!

  • Emi

    Muchachos,
    veo que han tenido una mala experiencia en la empresa. Trabaja en el sector,
    por lo que conozco no sólo a Globant sino a muchas otras parecidas y les puedo
    asegurar que Globant es una de las mejores (incluso mejor que la mía). Me
    parece bueno que intenten mejorar la calidad de trabajo de los trabajadores del
    sector pero sus comentarios son más de personas que buscan quilombo que optra
    cosa. Me gustaría alinearme y seguirlos pero así no se los ve muy creíbles.
    Muchachos, a cambiar la estrategia…

    • Tito

      Si te parece Globant una de las mejores, es que las cosas estan muy mal!. Una empresa buena no es que tenga pelotero. Es que reconozca el trabajo de la gente. Globant no lo hace.

    • Emi

      jaja si decís que lo único que tiene Globant para ofrecer a sus empleados es un pelotero sos muy gracioso. Hablo desde mi experiencia: a mí la empresa me apoortó y me sigue aportando muchas cosas: oportunidades para trabajar en grandes proyectos, reconocimientos, etc. Ah, sí: y el pelotero, claro! Pero lo uso cuando quiero descansar. Y nadie me dice nada. De nuevo, creo que habrán tenido una mala experiencia pero con los que yo hablo que trabajamos ahí no los veo insatisfechos para nada.

    • Tito

      Emi, respeto tu opinion de que a vos te paresco super cool los proyectos, pero en ningun momento Globant te paga algun curso para mejorarte, solo hace unas capacitaciones internas, nada que ver con empresas en serio que si te mandan a certificar como se debe. Projectos copados hay en varias empresas, simplemente hay que buscar Aparte hasta el mejor proyecto se cae a pedazos si no te pagan como se debe. Que te digan que no ajustan por inflacion es de cuarta.
      Nadie pide que la empresa sea perfecta, pero si que cumpla lo minino y no venda espejitos de colores.

    • Emi

      Tito, coincido con vos con que no hacemos nada con una empresa que dice pero no hace: eso es vender espejitos de colores. Pero de verdad que no coincido con ustedes porque globant no es lo que dicen ustedes. De verdad. Yo me fui por temas personales pero me hubiera quedado más tiempo. Es una muy buena empresa. Quizas es una buena empresa para una etapa de tu vida pero yo rescato muchas “virtudes” que tiene.Y no son espejitos de colores. Es real. De verdad, muchachos, me gustaría saber si es real o ensañamiento lo que tienen con la compañía. Me parace que lo que dicen puede estar bueno y mejorar el trabajo de todos los que trabajamos en esta industria (como pasa con todas las industrias), pero falta algo para que me terminen de convencer.

    • Tito

      Emi, tal vez vos tuviste una buena experiencia. Yo te estoy dando mi experiencia y la de varias personas mas. En base a mi experiencia, globant no paga bien (ni siquiera llega a la media del mercado), no capacita a la gente ni paga certificaciones para sus empleados cosa que si hacen otras empresas y en la car te dicen que no ajustan por inflacion poniendote excusas ridiculas, cosa que en el contexto actual del pais es bastante grave. En todas las empresas que estuve siempre me pagaron mucho mejor que en globant.
      Cuando estuve vi un monton de rotacion de gente. Mucha mas de la ususal para una empresa de sistemas.

    • Emi

      Tito, entiendo tu posición. Y si fue tu experiencia, no puedo decirte nada. Podés estar en la mejor empresa y haber tenido una mala experiencia. Yo sólo hablo por mí y por varios de mis (ahora) ex compañeros que siguen trabajando ahí. Yo nunca hablé de si los sueldos son los mejores del mercado o no. El tema es que, depende la situación de cada uno, la etapa que uno esté viviendo, uno puede elegir priorizar otros temas y no sólo el sueldo. A mí Globant me dio experiencia, una carrera profesional (porque tuve la suerte de trabajar en proyectos importantes) y hasta me permitió durante 6 meses trabajar 3 veces por semana desde mi casa porque estaba haciendo un curso. Ok, no me lo pagaron pero me dieron esa oportunidad. Mi idea no es defeneder a Globant pero me parece que no se puede manchar la imagen de una empresa porque a uno le fue mal. Hay que ser objetivos. Yo acepto que tiene cosas a mejorar pero reconozco que tiene muchísimas cosas buenas para el que quiere hacer una carrera profesional. Y con esta respuesta me despido porque no creo que nos pongamos de acuerdo. Un placer, Tito, y ojalá puedas ver lo bueno que tiene Globant.

    • Tito

      Emi, no es uno, son muchos los que se han ido por los maltratos. Como en sistemas todavia sobra trabajo no es dificil encontrar otro laburo mejor pago. Si a vos la experiencia globant te sirvio porque justo estabas en un periodo de tu vida que primaba aprender (igual dejame disentir con eso, ya que globant no te ensena nada, son tus companeros los que te ensenan), genial, pero pensa que si queres hacer carrera ahi no podes. Al segundo ano que estas ahi tu sueldo se evaporo y te tenes que ir. La unica forma que podes estar mas tiempo es si entras ya de movida con un cargo alto. Basicamente estas diciendo que globant es la Accenture de sistemas, sin la capacitaciones. Tambien Emi un placer, y ojala vos puedas ver tambien com te roba una empresa como globant con sus manejos.

    • Pablo

      Defendes una empresa que te rajó a los 6 meses. Flaco sos patético !!!

    • ProfesorX

      Corta la bocha, te rajaron y no decis nada porque te dieron una buena indemnizazcion. No si si ponerme triste por vos. Asumilo de una vez

    • La

      Si el reconocimiento no es salarial y es un mail de gracias o un after hour te están tomando el pelo. Los grandes proyectos son grandes negocios para la empresa, así que fijate que no están pensando en darte grandes oportunidades.. primero quieren cerrar esos grandes negocios, vender a todo el team como los más grosos y pagarte con muchas gracias o reconocimiento de estrellitas cibernéticas; si es que te pagan las horas extras lo hacen como bonos; si es que te ascienden lo hacen de palabra y unos cuántos meses más tarde figura en tu recibo y capaz con muchísima suerte quizás que con un ajuste proporcional a tus tareas. Fijate flaco..

    • Emi

      Y te digo algo más: hoy
      no trabajo más para la empresa (desde hace un par de meses) pero es como si siguiera formando parte porque
      trabajé mucho tiempo y definitivamente es una empresa la que respeto
      mucho. Me sigo hablando con gente de ahí, amigos que me quedaron. Es verdad, como toda empresa, tiene cosas
      con las que uno no está 100% de acuerdo pero NIGUNA empresa es
      perfecta. La verdad es que Globant es lo mejorcito del sector. Y, al que no piensa así, es porque no conoce bien a las empresas del sector

    • Hernan

      Hermano estan hablando de facturas apocrifas y de que niegan vacaciones y hablas de que es una buena empresa ?
      Que sos Migoya ?

    • Elbio

      Y como sabemos que no sos un directivo de GLOBANT ? CHARLATAN

  • Lucho

    Yo tampoco coincido con ustedes: no todas las empresas del sector son así de negativas o negreras como quieren pintarlas. Ojalá pudiera trabajar en una empresa como Globant: creo que para esta etapa de mi vida, que lo que más necesito es aprender y “foguearme”, estar cerca de la gente que sabe y trabajar en proyectos grosos es lo mejor que me puede pasar.

    • La

      jajajajjajajaja las empresas NECESITAN que vos aprendas y te foguees, no te están haciendo un favor, despertate Lucho!!

  • Anonimo

    No estoy de acuerdo con su visión de la empresa. Yo empecé a
    trabajar en una empresa chica de IT en Córdoba. Por temas personales, me tuve
    que venir a trabajar a Bs As y por un amigo entré en Globant. Y acá estoy hace
    más de 4 aaños. Trabajar en grandes proyectos, como me paso a mi, no es fácil
    pero está bueno, aprendes bocha. Conocí gente de afuera que la empresa trae
    para darnos charlas. Aprendés de gente que trabaja muy bien (sí, siempre hay
    alguno que no sea el mejor, pero eso pasa en todas las empresas) y, además hay
    beneficios que no sé cuántas empresas, sindicalizadas o no, te los dan. También
    el reclamo viene de gente muy junior y hay que bancarse el derecho de piso. Yo
    lo hice pero dio sus frutos. La verdad es que veo mucha queja pero no todos se
    arremangan, eh. Yo soy un “glober” contento (o satisfecho). Hace 4 meses que
    pude mudarme de oficina y volver a Córdoba. Como dice el usuario Emi, me parece que están encarando mal
    el tema.

    • Anonimo

      Disculpame, pero me gustaria saber los beneficios magicos que da globant. Hasta donde yo se eran los basicos de cualquier empresa.

    • La

      No pasa por estar de acuerdo con la visión, simplemente se relatan cosas que pasan, hechos reales. Una cosa es trabajar en condiciones dignas y otra que te guste o no el proyecto o el trabajo. Yo soy un glober que me arremangué y me tiraron un balde de nada en las manos y lamentablemente hay muchos casos así. También con 4 años de antigüedad..

    • La

      Ah, y en casi 4 años 2 “ajustes” uno del 8% al año y medio y casi a los 4 sños 16%, si defendes a una empresa porque solo a vos te va bien.. estás deshumanizado flaco; somos personas que trabajamos con máquinas, no máquinas que trabajan con personas.

  • Leo

    Pero por favor…. Diganme UNA una empresa IT como la gente! Son TODAS iguales, y globant e slo mejor que podes hacer si queres escalar tu carrera profesional y o codear al a par (dependiendo del proyecto) con los mas capos de EEUU estando en Argentina. Globant es una inversión para tu carrera profesional, nada mas. En todo lo demás es como todas las demás! el rubro informático se basa en vender espejitos. Por eso prosperan todas las empresas que no hacen mas qeu copiarse unas a otras.

    • Anonimo

      Si miras el directorio del Cessi te vas a dar cuenta de porque son todas iguales.

      http://www.cessi.org.ar/comision-directiva

      Los empresarios hace tiempo estan organizados y por eso pueden hacer lo que se les canta y poner los salarios que quieran.

  • Anti-Thales

    Eso mismo hace Thales Information Systems

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