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Huelga en Sonda Argentina

Escrito por Unión Informática el . Posteado en Páginas, UI en los medios

Tras meses de díalogo infructuoso con la autoridad máxima de recursos humanos de Sonda S.A. en el que la Unión Informática dejó expuesta una vez más su predisposición a mantener una buena relación con la empresa, la compañía rompió relación con el sindicato y las respuestas al petitorio nunca llegaron, derivando inevitablemente en un conflicto que puede extenderse por tiempo indeterminado hasta que los empleados de la empresa obtengan respuestas concretas.

Nota Unión Informática publicada por IT Connect (26/05/2014)

El inicio de la relación entre Sonda S.A. y la Unión Informática se vió enmarcada por un grave conflicto gremial reflejado en una medida de fuerza que duró tres largos días en julio de 2012. Por ese entonces, gran parte de los empleados de la empresa acompañaron lo que fue uno de los conflictos símbolo de la Unión Informática. Salarios abrumadoramente bajos, maltratos y condiciones edilicias deprimentes, entre otros, fueron los disparadores del conflicto.
Desde entonces, muchas cosas se modificaron en favor de los trabajadores de la compañía, sumándose varios informáticos de Sonda a participar activamente de la organización gremial. Fue así que se formó una comisión interna conformada por varios delegados representantes de empleados de distintos sectores y en diferentes clientes, quienes vienen relevando cotidianamente la situación en general que hoy lamentablemente llega a este punto.

El silencio de la oficina de recursos humanos

Alejandro Paredes es hoy quien ocupa el cargo de gerente de recursos humanos y apoderado de la compañía. En su curriculum ostenta experencias laborales como ‘gerente de personal y remuneraciones en el Banco Francés y LAPA’, y rozando lo jactancioso, arguye haber sido el encargado entonces de “llevar adelante las relaciones con seis sindicatos”. A contramano de ello, durante su actual gestión en Sonda ya pesan dos huelgas de dicho año, y en esta ocasión contará una tercera.

En términos de que no quede lugar a dudas ni se preste a interpretaciones erróneas, desde la Unión Informática, en cualquier ocasión que sea posible, deja en claro la predilección al diálogo y a la puesta en marcha conjunta de soluciones ante la grave situación en la informática. ¿Por qué esta aclaración? Dado el prontuario que tiene Sonda por múltiples faltas a la ley, atropellos a los derechos del trabajador y una clara tendencia antisindical, la huelga como medida de fuerza tiene una sobrada legitimidad. Lo más lógico esperable sería que a partir de entonces haya un cambio en la postura y actitud de para de la empresa. Pero no. Prosiguió con los atropellos a los empleados, fomentando los abusos de parte de varios de sus gerentes, y dilatando los tiempos para un más que necesario acuerdo en términos de salarios y actualización de las condiciones de trabajo. En propósito de ello, en febrero de este año se confeccionó y entregó a las autoridades de la empresa el petitorio unificado de la Unión Informática. Desde entonces, hubieron varios intentos de concertar un encuentro con la empresa, pero no hubo una sola respuesta coherente, sino intentos de “seguir pateando” el acuerdo.

En motivo de dicha falta de respuesta, se ha llevado a cabo una serie de asambleas y reuniones con empleados donde se puso el común la actual situación y se decidió ir a la huelga una vez más.

Metodología de la huelga

Al igual que viene realizándose en las últimas huelgas en Tata e IBM, la huelga será por tiempo indeterminado hasta tanto la empresa no se siente a acordar condiciones favorables a sus empleados en materia de salarios, condiciones laborales y de respeto de sus derechos, como así también, el fin del destrato y las persecuciones de índole sindical.

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