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Convenio Colectivo de Trabajo

Este Convenio es el fruto de meses de trabajo y pericia técnica, en un estudio cabal de la industria informática de nuestro país, bajo la conducción del Secretario General de la Unión Informática, Pablo L. Dorin y con un equipo liderado por el Secretario Adjunto Christian García. El Convenio Colectivo de Trabajo de la Unión Informática observa y resguarda al empleado del sector de todos los males acuciantes que lo privaron por años de desempeñarse en una actividad con condiciones de trabajo dignas. La reglamentación y próxima implementación de categorías y estándares salariales; reglas para la correcta liquidación de las horas extras, guardias, homeworking y trabajo remoto o deslocalizado; la definición de una jornada laboral de 8 horas diarias y 5 días a la semana; el establecimiento de la semana UI como una semana extra de vacaciones; plus salarial por títulos universitarios o idiomas. Y la lista sigue.

INFORMACIÓN ÚTIL

ESCALA SALARIAL


ESCALA SALARIAL

La escalas salariales fijan un SALARIO MÍNIMO, un PISO y NO UN TECHO por el cual, ninguna empresa bajo Convenio puede pagar sueldos menores al especificado. Si tu salario es MAYOR al indicado NO QUIERE DECIR que al aplicarse el Convenio esté será reducido, por el contrario, el establecimiento de estos PISOS MÍNIMOS empuja HACIA ARRIBA todos los haberes, que además se ven aumentados al aplicarse todos LOS ADICIONALES (presentismo, antigüedad, idioma, título de grado, liderazgo, etc.)

Escala Salarial Convenio Colectivo 2016 Unión Informática by Unión Informática

  • Publicado debajo del CCT.

    • Diego Alcorta

      No hay Anexo lo ultimo es Pautas Generales

    • Hay 2 PDF incrustados. El primero es el CCT, el segundo son las escalas salariales.

  • Esta justo debajo del CCT.

  • Jhony

    Y el Plus por trabajo Nocturno de cuanto seria? que porcentaje manejan?

  • Oscar

    Hola! Tengo unas consultas sobre el convenio:
    1. Cuando entra en vigencia dicho convenio si mi empresa ya lo firmo?
    2. Si entra en vigencia, que pasa con los aumentos acordados de aca a Enero? Osea, si mi sueldo se ve modificado por el convenio, el porcentaje de aumento por inflacion se va a calcular sobre que monto? Va a haber retroactivos?
    3. Por que se calcula el aporte al sindicato sobre mi salario total y los extras sobre el minimo?

    Gracias!

    • 1. Tenes que tomar contacto con los delegados de tu empresa, ellos le explican los plazos a todos los que sean afiliados.

      2. El objetivo es que se aplique la escala para alcanzar los pisos mínimos. Todos los detalles son brindados a los afiliados por los delegados.

      3. Porqué según la normativa laboral todos los Aportes y Contribuciones se calculan sobre el total de la remuneración. ¿A qué llamas “extras” y a qué llamas “mínimo”?

  • Maxi

    Consulta, cual es el monto de las guardias pasivas?

  • Daro

    Atos firmo el convenio ya?

  • Aldo Importa

    Sonda ya firmo, en que fecha?
    Desde cuando aplica lo que firmo Sonda?
    Que puntos del convenio publicado en la pagina de la Unión aplica al firmado por Sonda?
    Gracias.

    • Buenos días, contactate con la Comisión Interna de Delegados de Sonda. Ellos asisten a todos los afiliados que necesiten saber cómo se les aplica el CCT.

      En la sección “comisiones internas” tenes su correo electrónico.

  • Diego H.

    Soy empleado de HP en mesa de ayuda hace 1 año, ahora disponemos de HPE (la nueva firma) alguno de estos cambios va a llegar el año que viene? Hay algo asentado?.. Nos veo perjudicados en un futuro no lejano.. Saludos

  • Alan Palacio

    Buenas tardes, en la empresa donde estoy trabajando hace casi un año no hay delegados de ninguna índole, mi consulta es como afiliarme y quien en ese caso velará por mis derechos en este caso? Gracias.

  • Alberto

    En Harriague estamos cobrando 6000 y hacemos tareas de backoffice y help desk , estamos en Cba ¿ es posible organizarse y mejorar nuestra situación ? nos explotan , hace 14 meses que no nos aumentan , pedimos aumento y nos bajan la linea . nos tratan mal , varios compañeros terminan renunciando por el bajo sueldo y malos tratos . necesitamos su ayuda

  • Juan Alberti

    Estoy trabajando de forma tercerizada en una empresa de seguros, la empresa mia dice que tengo como gremio a unión informática, hago conexiones de teléfonos.. (seria conexionista) se aplica aca? o tendría que ir a gremio telefonía?

  • martin

    Buenos dias chicos, trabajo en una multinacional de zarate, mi labor es como soporte de sistemas y aplicaciones que se utilizan en la PLANTA (es decir, todos los sistemas que se utilizan en la planta de produccion para que esto funcione adecuadamente, entre ellos sitemas de impresoras, lectores, y sistemas propios para los equipos que se encuentran en la inea) y adicionamente tambien ayudo en el ambito de redes, junto con mesa de ayuda (nos suelen pedir que cuando no tengamos nada lo realizamos ). Tengo un par mas de tareas que puedo especificar luego, pero mi duda seria en cual escala ingresria? Puesto que realizo mas cosas importantes que un simple soporte, manejando varios sistemas por ej, desde ya gracias, saludos

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  • JLopez Mostro

    Hola por que las empresas hacen la diferencia de sueldos? aqui en jujuy con 5 años de experiencia nos pagan 9000 en mano, y se justifican por que el costo de vida no es el mismo que en otras provincias. Que se puede hacer para que nos valoren mas y que nos paguen como debe ser….. espero el sindicato llegue a jujuy y demas provincias del norte….

  • Hola! Gracias por tu comentario, envíanos tu propuesta a http://www.unioninformatica.com.ar/contacto, allí las reciben y trabajan para mejorar el CCT constantemente.

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