bet365 UK

wordpress joomla template

soft_libre

Las empresas están obligadas a cumplir con registro de horas extras o quedan expuestas a reclamos judiciales

Escrito por Unión Informática el . Posteado en Noticias, Páginas, Trabajo

Si bien la resolución porteña que indica que datos deben llevar en los libros para evitar contingencias ya lleva un mes, las firmas no hacen demasiado para ponerse al día. Si bien los asesores remarcan su importancia, sus clientes optan por aguardar el pedido en la Justicia

La realización de horas extras es una situación extraordinaria y sujeta a la aceptación del trabajador. Sólo es obligatoria en determinadas circunstancias límite, como un accidente o peligro inminente dentro de la compañía. Sin embargo, muchas empresas lo utilizan como un suplemento dentro de la jornada de trabajo.

A través de una resolución el Gobierno porteño solicitó que el registro de horas extra no solo sea rubricado sino que además se incluya un contenido obligatorio. También determinó que dicho incumplimiento genere multas, cuya sanción pueden ir del 30% al 200% del valor mensual del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente al momento de la constatación de la infracción, por cada trabajador afectado.

Las leyes requirieron la previa autorización administrativa para la realización de las mismas y la inscripción en un registro especial, pero ninguno de ellos es aplicado en la práctica y los jueces, durante muchos años, entendieron que si un trabajador invocaba las horas extras, debía probarlas.

Esta situación cambió en la Justicia y, al no haber un criterio uniforme, muchos tribunales comenzaron a hacer lugar a los pedidos de los dependientes. A eso se suma que años atrás se dictó una ley para que queden excluidos de este beneficio sólo los directores y gerentes.

Además, dentro del ámbito de la Ciudad de Buenos Aires, el Gobierno porteño solicitó -a través de una resolución que entró en vigencia el 1 de enero del 2015- que dicho registro no sea sólo rubricado sino que además se incluya un contenido obligatorio.

Y también determinó que dicho incumplimiento genere multas, cuya sanción pueden ir del 30% al 200% del valor mensual del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente al momento de la constatación de la infracción, por cada trabajador afectado.

La Corte Suprema de Buenos Aires y los tribunales laborales de la Capital federal, en varios fallos aseguraron que era obligatorio contar con esa documentación. Su falta fue determinante para torcer la suerte a favor de los dichos de los dependientes.

Pero también sucede que, muchas firmas, aún cuando tienen la intención de pagar las horas suplementarias, no cuentan con un adecuado sistema de registro de los horarios de entrada y salida de sus empleados, lo cual abre el juego a mayores probabilidades de litigios.

En otras provincias es obligatorio llevar hojas foliadas y rubricadas donde se consignen los horarios de ingreso y egreso del personal, como en Santa Fe o en Córdoba, aspecto que suele ser omitido por las empresas, ocasionando multas y penalidades, tanto por reclamos del asalariado como por objeciones de la autoridad de aplicación.

Esta obligación de llevar el libro de horas suplementarias que fija el artículo 6 de la Ley 11.544 (de Jornada de Trabajo), se extiende a todo el país, ya que se ha dispuesto por una ley Nacional. Para tal fin se ha dispuesto que el empleador, para poder rubricar dicho libro -el cual obligatoriamente deberá ser rubricado en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires-, tendrá que solicitar turno ingresando al sitio correspondiente al Ministerio de Desarrollo Económico, Dirección General de Empleo.

Y deberá presentar una nota solicitando la rúbrica del libro de horas suplementarias conforme lo establece la Ley 11.544 en su artículo 6, inciso c, debidamente certificada por banco o escribano público. De la misma debe surgir la acreditación de personería, la actividad, la normativa aplicable -CCT-, domicilio en la Ciudad de Buenos Aires, formulario 931 (que se presenta para ante la AFIP para abonar las cargas sociales) y CUIT de la empresa. En caso de poseer rúbrica, deberá adjuntar además la copia de la última hoja madre expedida por la autoridad competente, y la misma deberá ser suscripta por el titular o representante de la empresa.

Contenido del libro

El libro al que hace mención la disposición porteña sostiene que el contenido mínimo que deberá tener es el siguiente:

  1. Nombre y apellido del trabajador.
  2. CUIL del trabajador.
  3. Jornada laboral -desde y hasta-.
  4. Salario.
  5. Fecha en la que se llevan a cabo las horas extras, especificando día -lunes a domingo-.
  6. Horario de la hora extraordinaria -desde y hasta-.
  7. Cantidad o unidades.
  8. Incremento -porcentaje: 50% ó 100%-.
  9. Valor de la hora.
  10. Valor de la hora extra.
  11. Monto liquidado.
  12. Total de horas y total abonado.

Fuente: http://www.iprofesional.com

Etiquetas:, , , ,

"Trackback" Enlace desde tu web.

  • Javier Baldi

    Como inicio un juicio?

    • Unión Informática

      Buenos días Javier, nuestros afiliados cuentan con Asistencia Legal gratuita. Podes tomar contacto a traves de la solapa “Contacto” saber más sobre el tema.

    • Buenos días Javier, nuestros afiliados cuentan con Asistencia Legal gratuita. Podes tomar contacto a traves de la solapa “Contacto” saber más sobre el tema.

Hacé click y conocenos…

The best bonus by bet365 Ελλάδα 100% for new user.

Full Joomla 3.0 Theme free theme.