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NCR Argentina vuelve a la huelga ante la falta de acuerdo

Escrito por Unión Informática el . Posteado en Empresas, NCR

A más de 3 meses de iniciado el conflicto en la multinacional NCR y cuando todo indicaba que podría llegar un acuerdo que pusiera fin a la problemática, la gerenta de recursos humanos Chantal Eidman decidió echar por la borda todo el costoso proceso de diálogo al rechazar la reincorporación del activista gremial despedido tiempo atrás.
A  más de 3 meses del comienzo del conflicto gremial, NCR Argentina decidió echar por la borda el largo y costoso proceso de diálogo y negociaciones que parecían haber llegado a buen puerto. Desde las primeras horas de hoy miércoles 1° de julio, los empleados nucleados en la Unión Informática retomaron  la huelga tras la negativa de Chantal Eidman de reincorporar a un activista de la Unión Informática injustamente despedido de la empresa.

A más de 3 meses del comienzo del conflicto gremial, NCR Argentina decidió echar por la borda el largo y costoso proceso de diálogo y negociaciones que parecían haber llegado a buen puerto. Desde las primeras horas de hoy miércoles 1° de julio, los empleados nucleados en la Unión Informática retomaron la huelga tras la negativa de Chantal Eidman de reincorporar a un activista de la Unión Informática injustamente despedido de la empresa.

Parece mentira que a esta altura de las circunstancias y con todo lo acontecido desde que comenzó el reclamo de los empleados de NCR Argentina a principios del mes de abril de este año, las autoridades responsables de la empresa no hayan tomado dimensión de la realidad e insistan en mantener un conflicto que se perfila duradero. Como marca imborrable para la empresa quedarán las gestiones realizadas para reprimir violentamente a sus propios empleados valiéndose de todo tipo de “medios” para dirigir la voluntad del personal policial de la Comisaría 4ta. de la Ciudad de Buenos Aires y que a las claras no sirvió más que para manchar duramente el nombre e imagen pública de la empresa.

Luego de la intervención del Ministerio de Trabajo de la Nación y conciliación obligatoria mediante, representantes de la firma con Chantal Eidman a la cabeza y autoridades de la Unión Informática lograron bajar la tensión y encaminar las negociaciones. Como siempre desde la organización gremial se actuó con total buena fe y predisposición al diálogo otorgando a NCR Argentina incluso un plazo extra de casi 30 días una vez finalizado el período formal de conciliación para que la empresa realice las gestiones necesarias para concretar la firma del acuerdo.

En horas de ayer martes 30 de junio y en la que se suponía sería la audiencia final de este conflicto, NCR Argentina en un acto total de mala fe y falta de ética demostrando una vez más que clase de empresa se oculta tras la imagen corporativa, decidió romper el clima de entendimiento y diálogo al rechazar uno de los puntos clave y que entre otros fue motivo para el inicio del conflicto gremial: la inmediata reincorporación de un activista sindical despedido injustamente por la empresa. Aludiendo al falaz argumento de “es una decisión global” como siempre sucede en este tipo de empresas que adjudican los desaciertos de las administraciones locales al “fantasma” de la organización fuera de la frontera, Chantal Eidman quien hoy ocupa el máximo cargo en lo que a recursos humanos se refiere dentro de NCR Argentina, intentó desligarse de lo que sabía iba a ser el paso en falso que derivase en el reinicio de la medida de fuerza por parte de la Unión Informática y empleados de su empresa.

Nuevamente NCR paralizada

Chantal Eidman (gerenta de RR.HH. de NCR Argentina) vuelve a ser responsable de un conflicto gremial que afecta severamente el funcionamiento de la empresa.

En el día de hoy miércoles 1° de julio desde las 08:00 am. una vez más trabajadores de NCR Argentina retomaron la huelga y manifestación en la principal sede operativa ubicada en el edificio de la Av. Belgrano 955, en pleno centro porteño.

En medio de la manifestación que hoy iniciaron los trabajadores de NCR Argentina, la empresa solicitó a los empleados que permanecían en los pisos cumpliendo tareas que se retiren de sus puestos de trabajo dejando de esta forma casi vacío el site.

Esta medida afecta duramente el normal funcionamiento de la firma dado que en el tiempo transcurrido desde abril a la fecha, muchísimos empleados más se fueron sumando fortaleciendo así su propia organización gremial.

Entre los clientes y servicios de NCR Argentina que ya están siendo afectados se listan:

  • McDonald’s Argentina
  • Philips
  • Carrefour
  • ATM (Cajeros automáticos y principal negocio de la empresa)
  • Soporte SABRE (para clientes de Brasil)
  • Control Tower: Central de monitoreo y distribución de incidentes de cajeros
  • Soporte Amadeus: sistema de reservas de pasajes.

Una vez más desde la Unión Informática, se pide disculpas a los clientes de NCR Argentina que se ven nuevamente perjudicados por la falta de resolución de los dirigentes de la firma que abrió hoy la puerta a este nuevo conflicto. A la espera del uso de la lógica, la razón y la buena fe a la hora de tomar decisiones el Sindicato que dió muestras más que claras de paciencia y apertura al diálogo, permanecerá llevando adelante esta medida que irá en ascenso.

Volvemos a invitar a todos los empleados de NCR Argentina a comunicarse con su Comisión Interna de Delegados a través de: ncr@unioninformatica.com.ar


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  • Rómulo

    Que vuelva la UOM!!!
    Con ellos estas cosas no pasaban
    Nadie nos pegaba ni nos faltaban el respeto
    La UI no existe
    Nos metieron en el conflicto, luego cuando se pone difícil, se rajan y nos dejan solos para que nos agarren a palos.
    Que vuelva la UOM!!!

    • Buenas tardes usuario anonimo, a las claras su comentario solo busca generar un daño y desprestigiar a la entidad, ya que no brinda argumentos alguno sino meras afirmaciones que tienen poca lógica.

      Queda demostrado que usted tiene una visión de Sindicalismo autoritaria con la cual no comulgamos, y no tiene nada que ver con la organización gremial que se gestó en NCR, ya que señala que es el sindicato es el que envía al conflicto a los trabajadores. Si usted fuera afiliado y participara sabría muy bien que en Unión Informática los afiliados deciden en asamblea las medidas de acción directa a adoptar y las mismas no son impuestas como usted considera que debe ser.

      Este desconocimiento, respecto a los metodos de organización del Sindicato y de sus Afiliados en la empresa NCR, demuestra que no pertenece a esta organización de afiliados y permite concluir en que usted no puede hablar en plural en nombre de un colectivo de personas como lo esta haciendo.

      Si usted tiene buenas intenciones y desea brindar una critica constructiva, tiene muchos canales formales para participar.
      Lo invitamos.

    • Buenas tardes usuario anonimo, a las claras su comentario solo busca generar un daño y desprestigiar a la entidad, ya que no brinda argumentos alguno sino meras afirmaciones que tienen poca lógica.

      Queda demostrado que usted tiene una visión de Sindicalismo autoritaria con la cual no comulgamos, y no tiene nada que ver con la organización gremial que se gestó en NCR, ya que señala que es el sindicato es el que envía al conflicto a los trabajadores. Si usted fuera afiliado y participara sabría muy bien que en Unión Informática los afiliados deciden en asamblea las medidas de acción directa a adoptar y las mismas no son impuestas como usted considera que debe ser.

      Este desconocimiento, respecto a los metodos de organización del Sindicato y de sus Afiliados en la empresa NCR, demuestra que no pertenece a esta organización de afiliados y permite concluir en que usted no puede hablar en plural en nombre de un colectivo de personas como lo esta haciendo.

      Si usted tiene buenas intenciones y desea brindar una critica constructiva, tiene muchos canales formales para participar, empezando por afiliarse.
      Lo invitamos.

    • Sindicalismo serio

      después de lo que ocurrió hoy, es poco serio su comentario anterior acerca del tipo de sindicalismo que desean practicar
      Si es verdad que pagaron coima a la guardia, para luego meterse en el edificio para amenazar, atormentar con bombos, insultar e impedir trabajar a los compañeros, ¿qué clase de sindicalismo pretenden ejercer?

    • Buenos días, continua demostrando un profundo desconocimiento, agravado por una denuncia que no tiene sentido ni razonabilidad alguna además de ser falsa y que solo busca embarrar a esta entidad. Dese la oportunidad de dialogar con los delegados.

  • antivagos

    No Mientan, nos tuvimos que ir porque nos ponían los bombos al lado del teléfono, no nos dejaban trabajar, nos miraban amenazantes, Micaela Salomón nos dijo que nos vayamos porque se iba a armar y cuando nos íbamos nos gritaron, lo logramos! Que lograron me gustaría saber? Si quieren pelear algo TRABAJEN. yo no se quien escribe estos informes, pero seguramente es alguien que no tiene idea de lo que hacen en la empresa. Nos están prohibiendo nuestro derecho a trabajar.

    • Resistan – no están solos

      Usan los mismos métodos en todas las empresas
      En IBM aprendieron a atropellar y sentirse superiores al resto
      No habría que haberles creido

    • Las publicaciones están basadas en los testimonios de trabajadores que brindan su identidad, lamentablemente, no podemos tomar como fuente válida su comentario ya que lo hace desde el anonimato, lo cual no permite confiar.

      Si usted desea ser tenido en cuenta, puede acercarse a los delegados, dialogar con ellos y que su opinión sea considerada al igual que la del resto que se identifica.

  • Hostigamiento Sindical

    En mi vida pase algo como lo de hoy, tengo mas de 30 años trabajando en varias empresas, entre estas NCR, y nunca en mi vida vivi algo semejante a lo de hoy, un atropello sobre los derechos de los trabajadores que no estamos sumados a esta organizacion que se hace llamar sindicato; una organizacion que no solo presiona con amenazas como “afiliate porque la empresa va a hechar gente y si no te aflias te hechan seguro”, o que se hostigan para que te afilies, porque si no estas afiliado estas en contra de ellos, cuando uno lo unico que quiere es poder realizar sus tareas habituales con tranquilidad; pero no, los señores afiliados a esta organizacion entraron con bombos e insultos dentro de la empresa, pisoteando el derecho a trabajo de quienes no estamos afiliados, produciendonos dolencias auditivas con los bombos, y daños psicologicos ante la impotencia de la situacion que generaron; atacando a los empleados que no poseen en absoluto poder de decision sobre negociaciones que poseen con la empresa.

    Literalmente me siento muy mal, ultrajado, pisoteado por un grupo de individuos que solo quieren imponerse sobre los demás, sin importar quien o quienes puedan salir dañados de alguna manera. Es mas, el que hayan pagado al personal de seguridad una coima para que los dejen pasar es aún peor, ya que luego de que la empresa tomara la decision de dejar a un lado los servicios de esta empresa que hace años se encuentra junto a NCR, los empleados despedidos de la misma, han confesado que recibieron dinero a cambio del libre paso en el momento de la manifestacion dentro de las oficinas, solo para atacar a quienes no acompañamos su lucha, la cual no es la de todos, aunque nos obliguen a formar parte, o mas bien, sufrir las consecuencias del accionar de quienes ingresaron gritando, golpeando e insultando a quienes no estamos de acuerdo. Sepan que esto definitivamente han logrado dañar a personas que trabajan con ustedes bajo el mismo techo y no contra ustedes como creen en su mayoria, es una pena que sea asi, enfrentar empleados contra empleados, solo porque piensan distinto a ustedes, eso es intolerancia, es ignorancia, es inmadurez intelectual; ya que hoy, el accionar de todos estos individuos fue puramente hormonal, fue el tipico comportamiento de individuos que al carecer de la madurez y del conocimiento para entablar una conversacion o accion madura, actua con violencia, como bestias salvajes, que al no comprender una situacion que se les plantea.

    • GG

      Para que te haces tanta mala sangre, porque no renuncias?, JAJAJAJA!

    • Estimado, es importante acercarse a quienes disienten, en un marco de diálogo. Quizás esta persona, aunque pueda estar equivocada, se haya podido sentir incomoda por que ve las cosas diferente. Acérquense a dialogar con ellos.

    • Buenos días, atento a como se siente, debería acercarse a los delegados para dialogar con ellos, comentarles su sensación y luego escuchar como se sienten ellos. Seguramente encontrará muchos puntos en común y podrá realizar su aporte a la organización que solo busca mejorar la situación.

      Por otro lado, le solicitamos que se contacte formalmente con nosotros (http://unioninformatica.org/contacto/) para poder formalizar la denuncia por estos supuestos pagos ante nuestro Consejo Directivo, a los fines de expulsar de esta organización a quien haya realizado tan terrible acto. Contamos con antecedentes de expulsiones por este motivo dentro de la organización.

      Ninguno de este tipo de situaciones pueden ser permitidas.
      Agradeceremos enormemente su aporte.

  • Anonimo

    Hola, yo soy empleado de NCR y me gustaria saber que es lo que ocurrira mañana. Si van a haber manifestaciones dentro del edificio como ocurrio el dia de hoy en el que no nos dejaron trabajar, incluso a los que estamos de acuerdo con el reclamo.

    Nos han dicho que mañana seria un dia normal, pero agradeceria si me pueden ayudar a sacarme las dudas para mas o menos saber lo que pasara el dia de mañana en la empresa.

    Gracias.

  • Perla

    Compañeros
    nos solidarizamos con los compañeros de novatium, que están siendo hostigados para afiliarse, bajo presión de bombos y amenazas, al igual que hacen aqui en nuestra empresa
    Ayer, antes de venir a nuestro edificio, estuvieron hostigando en las oficinas de ellos, a gente que al igual que yo y muchos otros aqui, no están de acuerdo con las medidas gremiales, y quieren trabajar
    Aguanten, compañeros
    Estamos con ustedes

  • Ricardo, buenos días, vas a poder conocer todos los detalles del acuerdo realizado y evacuar las dudas que pueda generarte acercándote a los delegados.

    En el último párrafo de la nota tenes el correo electrónico de contacto. No olvides solicitar la planilla de afiliación para sumar tu adhesión y conseguir más mejoras.

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