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Neoris profundiza su política de despidos y precarización

Escrito por Unión Informática el . Posteado en Delegación Rosario, Interior, Neoris

La ya endeble situación de Neoris continúa empeorando. Pese a los informes-denuncia publicados por la Unión Informática, pareciera que la empresa sólo se esfuerza en profundizar la crisis interna a través de despidos indirectos, por goteo y la precarización salarial.

A propósito de la editorial publicada el día de ayer 27 de marzo sobre el deterioro de la industria IT más allá de que en enero se haya devaluado el peso, cosa por la que varios sectores empresarios se rasgaban las vestiduras reclamando, las cosas parecen no hacer sino empeorar. Y como si pareciera una burla del destino, sobre la ya vapuleada imagen de Neoris, ha llegado de la mano de los delegados gremiales en Neoris noticias sobre un panorama de despidos y precarización.

Persiste el fantasma de los despidos. Excusándose en "un exceso de seniors", Neoris despide empleados de mayor antigüedad y salario para reemplazarlos por nuevos empleados "más baratos" para realizar las mismas tareas.

Persiste el fantasma de los despidos. Excusándose en “un exceso de seniors”, Neoris despide empleados de mayor antigüedad y salario para reemplazarlos por nuevos empleados “más baratos” para realizar las mismas tareas.

Según registró la Comisión Interna de delegados de la Unión Informática en Neoris, a la fecha se han despedido en la sede de Rosario unos nueve empleados. Todos ellos poseen un perfil laboral que, llamativamente, comparten similares características: categoría senior con varios años desempeñándose en Neoris, algunos habiendo cumplido una década de trabajo allí. Entre ellos, cuentan analistas funcionales, desarrolladores, ABAPers, database administrators y testers. La empresa alega desde razones de reestructuración, hasta excusas poco originales como “hay un exceso de seniors” y “no hay puestos disponibles para ofrecer”. A las claras se evidencia que la ¿estrategia? de Neoris es deshacerse de parte del personal que considera “caro” en términos de costos salariales en función de su experiencia y nivel de capacitación, para contratar reemplazos con sueldos sensiblemente más bajos para realizar las mismas tareas.

La situación que impera puertas adentro de la compañía es de angustia y desconcierto, sumándose un natural temor de los empleados en cuanto a su estabilidad laboral.

Despidos indirectos

En paralelo a los despidos efectuados por Neoris en tren de cercenar costos salariales a raíz de la pauperización de sus empleados, también se ejerce el hostigamiento de empleados de los que quiere deshacerse “a costo cero”, esto es a través del agotamiento psicológico y el hostigamiento económico al congelar sus salarios, forzádolos a abandonar la empresa a través de la renuncia. Para ello, quita a dichos empleados sus tareas habituales, no responden sus inquietudes ignorándolos al acudir a la Oficina de Recursos Humanos o no respondiendo sus consultas por otros medios, o bien asegurándoles que “no hay tareas para asignar” siendo que las mismas son realizadas por nuevos empleados contratados con menores salarios. Inclusive, la empresa realiza sorpresivas y sospechosas propuestas de viajes o traslados de sede a sabiendas de que los empleados no están dispuestos a viajar o mudarse.

Como instrumento de la política de despidos y precarización, Neoris hostiga psicológica y económicamente a muchos empleados para forzar su renuncia, y así ahorrarse costos indemnizatorios.

Como instrumento de la política de despidos y precarización, Neoris hostiga psicológica y económicamente a muchos empleados para forzar su renuncia, y así ahorrarse costos indemnizatorios.

Respecto de estos repudiables manejos de parte de la dirigencia de Neoris, la Comisión Interna de delegados de la Unión Informática exigió enfáticamente el cese de dichos manejos y una actitud de respeto hacia la dignidad de los empleados. Como era de esperar, tratándose de la clase de dirigencia que administra Neoris, la respuesta fue la absoluta negación de que “hechos de esas características hayan sucedido”.


La empresa alega desde razones de reestructuración, hasta excusas poco originales como “hay un exceso de seniors” y “no hay puestos disponibles para ofrecer”

Salarios

En la última reunión entre autoridades de la empresa, la Comisión Interna y todos los empleados, y tal como se comunicó en el más reciente informe sobre Neoris (ver nota ‘Actualidad Gremial de la Empresa‘), la Gerencia de Recursos Humanos comunicó que se desagregaría recomposiciones salariales y evaluaciones de desempeño. En enero último, sin embargo, se liquidaron bonos para los empleados cuyas evaluaciones de desempeño calificó como ‘top talent’, y para quienes promovieron de categoría. Lo esperado en base al anuncio de la empresa es que en abril los empleados percibieran los haberes de marzo con el ajuste por recomposición salarial y los porcentajes tiendan a equiparar los salarios en función de las responsabilidades propias de cada puesto, de acuerdo al principio de igual remuneración por igual tarea (art. 81 LCT 20.744). Sin embargo, la palabra de los directivos pareciera volver a carecer de todo valor y credibilidad ya que han sido muy pocos los empleados que fueron notificados respecto del porcentaje de aumento salarial a menos de una semana de depositarse los sueldos, en definitiva, la mayoría no tiene idea de qué monto percibirá el mes próximo.

Violando el art. 81 de la LCT, la empresa prosigue con el pago de salarios dispares por similar tarea pese al anuncio de equiparar salarios en función de cada puesto, y separarlo de los ajustes por recomposición salarial.

Violando el art. 81 de la LCT, la empresa prosigue con el pago de salarios dispares por similar tarea pese al anuncio de equiparar salarios en función de cada puesto, y separarlo de los ajustes por recomposición salarial.

A raíz del vacío de información sobre la temática salarial y la persistente disparidad de salarios entre empleados que desempeñan las mismas funciones, en una nueva reunión con Recursos Humanos se manifestó a los delegados que “existe la voluntad de realizar un -reacomodamiento- de los salarios acorde a los salarios dispares y al atraso de los ajustes por inflación, pero aún no se ha alcanzado”, lo cual demuestra que los anuncios de Neoris no fueron más que mentiras. Asimismo, la misma oficina fue incapaz de responder por qué existen diferencias de salario entre empleados del mismo sector siendo que en enero se desagregaría ajuste por inflación de premios en base al desempeño. Los responsables de comparecer ante el reclamo de los empleados se llamaron al silencio.


Nota del editor

Cada día se evidencia más que la sindicalización del sector informático no es algo que deba seguir discutiéndose como una opción, sino más bien proseguir a la organización gremial de los trabajadores en la Unión Informática. Esto significa dejar de lado debates absurdos sobre cuestiones ulteriores que nada tienen que ver con la protección de los derechos del trabajador que son más bien divagues de tipo ideológico basados en meros prejuicios. Incurrir en ello es seguir dando tiempo para que la conducción de las empresas sigan, con la total aprobación tácita del Ministerio de Trabajo, precarizando, explotando, y destruyendo puestos de trabajo. Las soluciones no son inmediatas, y a contramano de la creencia de muchos respecto de que el sindicato “obra milagros”, sólo la organización de los informáticos podrá detener el desmantelamiento de su fuente de sustento, y es por eso que debe abandonarse la duda y comenzar a actuar ya. Para recordar: el sindicato no ha de solucionar la dificil situación en forma automática, sino que lo harán los trabajadores codo a codo con la Unión Informática.

Quienes opten por romper el molde y comenzar a cambiar la situación en Neoris, ponerse en contacto con los delegados a través de neoris@unioninformatica.com.ar

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  • Xime Palma

    Hola, hay alguna novedad?? hace 4 meses que no hay nada acerca de Neoris…en la empresa tampoco hay presencia de la delegada…

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