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Respuesta al comunicado de NCR. La Unión Informática contesta.

Escrito por Unión Informática el . Posteado en Empresas, NCR

Luego de iniciada la medida de fuerza a primeras horas de la mañana de la mano de los empleados que legitimaron la misma por votación en asamblea abierta, NCR en vez de asumir su responsabilidad optó por enviar un comunicado desestimando la situación. La respuesta de la Unión Informática y un parte de las primeras horas de conflicto.

Como era de esperar, NCR se desliga de su responsabilidad en el actual conflicto y además de actuar contrario a los derechos de sus empleados en relación a la declaración de huelga, envió un comunicado donde intenta poner en duda la legitimidad de la actual huelga.

Comunicado enviado por NCR vía e-mail a sus empleados.

Comunicado enviado por NCR vía e-mail a sus empleados.

Sin ser muy original ni tratarse de nada antes visto, la postura adoptada por la empresa, actualmente paralizada por la huelga, consiste en negar el conflicto y tratar de buscar salvoconductos operativos para sus servicios. La ironía de la situación lleva a pensar en la insistencia de las empresas (en este caso NCR) de optar por estrategias fracasadas como intentar hacer creer calumnias que se caen por su propio peso específico:

Para infortunio del redactor de turno que le tocó la tarea de propagar la mentira oficial de NCR, su escrito carece de asidero legal y está basado en interpretaciones erróneas de la Ley y el Derecho Laboral. Obviamente, no es error ni omisión sino que está maliciosamente orientado a causar un efecto adverso en base al desconocimiento de muchos empleados sobre la legislación vigente y sus propios derechos como trabajador.

Recorriendo los pasajes más llamativos del comunicado, que a las claras no es más que un “manotazo de ahogado” ante el rigor de la situación, cabe destacar los siguientes puntos:

  • Si bien la Unión Informática aún no posee la Personería Gremial, ésta no es requisito para ejercer la representación de los trabajadores de la actividad; ni siquiera la simple Inscripción Gremial (obtenida el 28 de octubre de 2013 por resolución 1.073 del Ministerio de Trabajo de la Nación) dado que son los mismos trabajadores quienes optan por ser representados por la Unión Informática conforme a lo establecido en la Ley de Asociaciones Sindicales (23.551) que de forma tan capciosa y sui generis pretende interpretar NCR en desmedro de las libertades y derechos de sus empleados (ver art. 23 – inc. B ley 23.551 que indica que al no haber sindicato con Personería Gremial, otro simplemente inscripto puede ejercer la representación considerando además que todos los empleados de NCR están actualmente fuera de Convenio).
  • Sobre el supuesto respeto que la empresa pregona tener por el libre ejercicio de organización sindical “de acuerdo con las leyes locales”, no es necesario decir demasiado sino más bien observar brevemente la respuesta de NCR ante la organización gremial de sus empleados, a la que reaccionó con despidos y amenazas.
  • Sobre el derecho a huelga, está por demás decir que no requiere autorización previa de ninguna ley u organismo judicial sino que está contenido en el art.14bis de la Constitución Nacional (que traemos a colación ante la casualidad de que NCR o su emérito departamento de asuntos legales desconozca).
  • Sobre lo que NCR insiste como ‘necesidad de anunciar la huelga ante el Ministerio de Trabajo’, el estado de alerta y movilización fue anunciado ante el Ministerio de Trabajo de la Nación conforme a la Ley y como puede verse en la copia del acta adjunta en el presente artículo.
  • Sobre la supuesta “ilegalidad del accionar de la Unión Informática” y “delitos penalizados por la legislación argentina”, al cierre de esta edición no hubo denuncia policial alguna ni tampoco el personal de la Policía Federal que se acercó a las inmediaciones de la empresa actuó en reprimenda ni exigió el cese de la medida gremial. Empero, al momento no hubo ulterior presencia de personal policial. Quienes tengan duda de la naturaleza pacífica del reclamo, pueden acercarse a Av. Corrientes 1615 (C.A.B.A.) a tomar cuenta de éste.
Copia de la denuncia de estado de alerta y movilización presentada oportunamente ante el Ministerio de Trabajo de la Nación (MTEySS) anunciando la medida gremial en NCR.

Copia de la denuncia de estado de alerta y movilización presentada oportunamente ante el Ministerio de Trabajo de la Nación (MTEySS) anunciando la medida gremial en NCR.

El parte del conflicto gremial al cierre de la edición

Conforme al improvisado comunicado de NCR en lo relativo al “plan de contingencia activado a primeras horas de la mañana”, algunos de los empleados que no se encuentran en el epicentro del reclamo en Corrientes 1615, fueron llevados a fuerza de amenazas y chicanas -según reportaron a las delegadas- hacia diferentes establecimientos gastronómicos de los alrededores para luego ser derivados a otras locaciones donde en forma torpe e improvisada se intenta recomponer parte de los servicios con una porción mínima de empleados.

Sede Av. Brasil

A los empleados que fueron llevados allí, varios son obligados a trabajar con sus teléfonos celulares apagados para evitar que entren en contacto con la comisión interna de delegados de la Unión Informática. Aún así, afirman que el trabajo se ve dificultado por el escasísimo personal disponible y las constantes caídas de la red de NCR, que en base a lo reportado por empleados, no está diseñada para soportar demasiadas conexiones remotas.

Cuentas afectadas: Sabre, Arcos Dorados (Mc Donald’s) y bancos (HSBC, Banco Galicia, Citibank, Supervielle, Banco Patagonia y Banco Comafi).

Sede Carrefour Martínez

La empresa pretende capacitar en cuestión de horas a un puñado de empleados para brindar servicios cuyo período de capacitación, según afirman otros empleados, requiere al menos tres meses.

Cuentas afectadas: Carrefour y Philips.

Tercerizaciones y fraude laboral

Conforme avanzan las horas, surgen nuevas informaciones que acrecientan la noción de las irregularidades sobre subcontratación y fraude laboral. Tal es así que persisten casos de empleados directos de NCR contratados a través de la consultora TSW Soluciones S.R.L. (de los hermanos Gustavo Vásquez y Marcelo Vásquez, ex gerentes de NCR), quedando expuesta una sospechosa trama de fraudulentas contrataciones a cuyos reclamos de parte de los empleados se respondió con poco “amables invitaciones a renunciar”.En la misma línea, en la ciudad de Bahía Blanca hay empleados de NCR tercerizados a través de la consultora Fontanella S.R.L..

Con el correr de las horas y el emerger de nuevas informaciones en base a testimonios de empleados amenazados o que por diversos motivos no han estado en la medida desde las primeras horas. Nuevamente se exhorta a aquellos en esas condiciones a acercarse a Av. Corrientes 1615, incluyendo a quienes por presiones o amenazas estén desempeñándose en alguna locación distinta a la habitual, incluso para efectuar las correspondientes denuncias a los responsables en el Ministerio de Trabajo de la Nación.

Quienes deseen ponerse en contacto con la comisión interna pueden hacerlo a través de ncr@unioninformatica.com.ar

Video resumen con la respuesta de la Unión Informática a las falacias que NCR envió a sus empleados en un comunicado oficial

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  • Anonimo

    La verdad que en lo que es Carrefour estan completamente equivocados. Ya que ninguno fue obligado a trabajar y tampoco la empresa “pretende capacitar”, a esto me refiero que cada uno de las personas que se encuentran ahi son los mismos que trabajan en NCR. Yo no estoy a favor, ni en contra del sindicato pero si van a informar haganlo con verdad

    • Delegados NCR

      Por mas que firmes como “anónimo” eso ya te lo escuchamos decir y no dejamos de lado el hecho de que sos una persona con “cargo” en la empresa y que claramente, no sos neutral. No lo es quien opera y hace “lobby” con ingresantes en todos los pasillos y ascensores, inculcando miedo y desprestigio a UI para influir sobre una decisión que es personal y que no puede estar condicionada bajo ningún aspecto. Cualquier periodista (por mas deportivo que sea) lo sabe. Nosotros no solo informamos con la verdad, también lo hacemos con la ley en la mano, en la espalda y con la experiencia de un sindicato, que aunque no les guste y lo difamen, es legitimo.
      Nos llama la atención lo de “pretende capacitar” En que comentario lo leíste, porque Marcelo plantea otra problemática.
      Tranquilos, sigan usando y abusando de los pibes y hagan los malabares que quieran como si fueran pelotitas en el aire, pronto se les va a terminar tamaña impunidad.
      Marcelo, al igual que todas las practicas realizadas por NCR hasta ahora, esta también va en contra de tus derechos garantizados por diferentes y extensas leyes nacionales y en plena vigencia.
      Estas invitado a acercarte a tu verdadero lugar de trabajo (donde están tus compañeros que no esconden la cara escapándose de bar en bar para bajar linea) y así evacuar todas las dudas al respecto, o mejor todavía, también tenes derecho a solicitar la presencia de un delegado en las instalaciones donde te esconden, tal taller clandestino, para realizar tus tareas y quizás así ayudar a tus compañeros que no se animan a denunciarlos públicamente.
      Todas las garantías son legitimas y el apoyo es absoluto. Es tu decisión, contactate y avanzamos.

    • Anónimo garca y botón

      Si claro, como no? Laburo para esa cuenta y nos estan re apretando desde la empresa, no dejan de joder y hostigar. Admito que estuve inseguro de si parar o no por miedo, pero la posta es que gracias a la UI, la empresa promete pasar el sueldo de $2.50 a $7500 (es una promesa, aun no vimos un solo peso). Yo paro, apago el celular para que estos putos de NCR no me llamen mas y me voy a la huelga. Espero que mis compañeros con miedo, inseguridad (o flojera mental y “sobaquenismo”) recapaciten y hagan lo mismo. Si no ganamos esta pelea, despues nos van a empezar a rajar de a uno.

  • Marcelo

    BIEN GENTE!!! Por fin hacemos algo!! esto no daba para más.
    En Carrefour los gerentes están apretando a los que están trabajando para que no se sumen a la huelga, ¿eso es legal? ¿se puede denunciar eso?

    • Ignacio Hernán Gonzalez Lonzie

      Si, y van a ser denunciados con nombre y apellido todos y cada uno de los que obren de esta manera ilegal y éticamente inaceptable.

  • Anonimo

    Qué increíble lo de esta empresa… FUERZA INFORMÁTICOS!!!! Basta de ser buenudos!!!

  • Nicolás

    Fuerzas gente! demuéstrenle a los máximos chantas responsables de esa empresa que la unión hace la fuerza!

  • Mara Florencia Carnovale Marqu

    en la medida q sigan dejando q los internos acomodados y sus superiores les metan el dedo en el cul*, en NCR X MAS Q los sindicalize Moyano, Obama o Bin Laden resuscitado, los van a seguir cagando… Hagan las denuncias correspondientes x medio del ministerio y LLEVENLO A ESTADO PUBLICO! (la esclavitud con careta de multinacional gusta y mucho… Amen de q van a tener mayores resultados)
    El 90% de los q estan adentro no van a decir ni MU por no perder el trabajo.. A los q les hicimos juicio nos estan queriendo arreglar con centavos a fin de restarse quilombos q pueden ser perjudiciales en todo este asunto y olvidense de aumentos: me despidieron hace 1 año debiendome de todo y con un sueldo horrible q AUN HOY MANTIENEN habiendo en el pais un margen inflacionario de un 200% al dia de hoy…

  • Mara Florencia Carnovale Marqu

    pd, no se olviden de los sectores q encima laburan con clientes del exterior..

  • tercerizados en perdida!

    No solamente NCR usa a los empleados directamente, sino a través de terceros, como comentan en un párrafo a dos empresas, faltarían algunas mas. Caso rollout que trabaja en santa fe, otra en mar del plata, y otra que si no me equivoco esta en nos. Tendrían que averiguar bien esto para que todo se ponga en regla. Pagan sueldos miserables a propios y a terceros. Y ni hablar del valor del km donde la persona tiene que poner el auto y no le alcanza ni para arreglarlo. Fuerza UI!!!!!!

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