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Lo que supo ser una relación de constante fricción y enfrentamiento entre la Unión Informática y NCR Argentina gracias a la predisposición de ambas partes y como resultado de un proceso de diálogo iniciado a finales del año pasado ha derivado en un fructífero presente que trae beneficios y resultados para todos los empleados de la compañía: NCR comenzará a pagar el adicional por idioma extranjero del 8%, uno de los puntos establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo de la Unión Informática. Los detalles.


Los empleados de NCR Argentina continúan obteniendo fuertes resultados tras su organización en la Unión Informática. A partir del 1° de abril próximo comenzarán a percibir un pago adicional del 8% por uso de idioma extranjero dando cumplimiento a lo pactado entre la Institución Gremial y la empresa ante el Ministerio de Trabajo de la Nación. El diálogo y predisposición entre las partes beneficia no solo a los afiliados sino a todos los empleados. Las autoridades sindicales esperan aún la firma del Convenio Colectivo de Trabajo por parte de los directivos de la compañía.

Los empleados de NCR Argentina continúan obteniendo fuertes resultados tras su organización en la Unión Informática. A partir del 1° de abril próximo comenzarán a percibir un pago adicional del 8% por uso de idioma extranjero dando cumplimiento a lo pactado entre la Institución Gremial y la empresa ante el Ministerio de Trabajo de la Nación. El diálogo y predisposición entre las partes beneficia no solo a los afiliados sino a todos los empleados. Las autoridades sindicales esperan aún la firma del Convenio Colectivo de Trabajo por parte de los directivos de la compañía.

El pesado historial en la relación entre la empresa NCR Argentina y la Unión Informática pareciera ir quedando atrás gracias al proceso de diálogo que ambas partes decidieron iniciar luego de un extenso conflicto gremial.

Desde el comienzo de la actividad sindical en la empresa los empleados se han visto fuertemente beneficiados obteniendo aumentos de sueldo antes impensados que llevaron a elevar el piso salarial de NCR en más de un 300% en tan solo 2 años. La empresa reconoció finalmente el derecho a sindicalización y ha llevado adelante un proceso de transformación en el departamento de recursos humanos que trajo como resultado el ansiado diálogo y consenso entre la Institución Gremial y la compañía.

Un nuevo logro de la organización de los empleados de NCR Argentina se hará realidad en breve ya que a partir del 1° de abril próximo la empresa comenzará a pagar uno de los adicionales al salario básico exigidos por el Convenio Colectivo de Trabajo de la Unión Informática. Se trata del adicional por “uso de idioma extranjero” que implica el pago de un 8% extra a todos los empleados que deban utilizar un idioma extranjero como herramienta para poder desempeñar sus tareas con normalidad.

Este adicional llega al salario de los empleados en cumplimiento del acta firmada entre la Unión Informática y la empresa ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, cuando se dió por finalizado el largo y duro conflicto gremial suscitado durante el mes de julio de 2015. El adicional por idioma es sólo uno de los ítems que contempla el Convenio Colectivo informático y el primero en aplicarse en NCR. El mismo Convenio plantea beneficios hasta ahora inexistentes en la industria IT: el pago de un plus por antigüedad, presentismo, adicionales por función (líder de proyecto y coordinador), plus por título de grado, reintegro por gastos de guardería, entre otros.

Desde la Unión Informática se reconoce la labor de Chantal Eidman, quien está a cargo de la gerencia de RR.HH. de NCR Argentina principal responsable del inicio de una madura relación entre empresa y Sindicato que hasta el momento trajo excelentes resultados para todos los empleados de la compañía.

Desde la Unión Informática se reconoce la labor de Chantal Eidman, quien está a cargo de la gerencia de RR.HH. de NCR Argentina principal responsable del inicio de una madura relación entre empresa y Sindicato que hasta el momento trajo excelentes resultados para todos los empleados de la compañía.

Otra noticia de importantísimo impacto fue el anuncio de un incremento salarial del 30% días atrás en concordancia con las exigencias de la Unión respecto a la fuerte pérdida de poder adquisitivo que produjo la brusca devaluación de la moneda nacional durante el mes de diciembre pasado.

Es clave destacar que los resultados obtenidos a partir de la organización de los empleados de NCR junto a la Unión Informática impulsan hacia arriba las condiciones laborales de todos los empleados de la empresa y no solo de los afiliados al Sindicato. La ecuación es simple: a mayor participación y afiliación, mayores beneficios.

Autoridades de la Unión Informática afirmaron que “se está avanzando de forma positiva en NCR Argentina” y reconocieron la labor de quien ocupa el máximo puesto en recursos humanos, Chantal Eidman. “La llegada de Eidman implicó la apertura del diálogo y el fin del conflicto”, afirmaron, “estos son sólo los primeros pasos. En tanto NCR Argentina no firme la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo, quedarán muchísimas problemáticas por resolver.” informaron desde la Unión Informática.

Las nuevas reglas de trabajo que propone la Unión Informática a través del Convenio Colectivo incluyen reclamos vedados y postergados por años a los empleados de ésta rama de actividad. La implementación de categorías y niveles, una semana extra de descanso llamada “Semana UI”, el pago de adicionales, la apertura de Comisiones Paritarias Permanentes o regulaciones respecto del teletrabajo o homeworking,

Si estás interesado en saber más sobre el Convenio de Trabajo de la Unión Informática, podés hacerlo escribiendo a contacto@unioninformatica.com.ar, o llamando al 0810-345-1073 – lunes a viernes de 9 a 18 hs -.

Para contactar a los Delegados Gremiales de la Unión en NCR Argentina: ncr@unioninformatica.com.ar


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