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Segunda semana de huelga en NCR

Escrito por Unión Informática el . Posteado en Empresas, NCR

Fiel al estilo de los conflictos gremiales que lleva adelante la Unión Informática, la huelga en NCR Argentina no escatima en persistencia y entra en su segunda semana. Una breve reseña de un nueva medida de fuerza que eleva aún más la voz del reclamo informático.
En plena Avenida Corrientes, entre los teatros más afamados de la Ciudad, se emplaza desde el miércoles 1ro. de octubre el campamento informático frente a la puerta de NCR, multinacional del rubro IT caracterizada hoy por ser una de las empresas que peor paga a sus empleados, $3048 por mes por jornadas de 8 o más horas de trabajo.

En plena Avenida Corrientes, entre los teatros más afamados de la Ciudad, se emplaza desde el miércoles 1ro. de octubre el campamento informático frente a la puerta de NCR, multinacional del rubro IT caracterizada hoy por ser una de las empresas que peor paga a sus empleados, $3048 por mes por jornadas de 8 o más horas de trabajo.

El escandaloso conflicto gremial que estalló en NCR Argentina, esa empresa que en imaginario popular se hace tan cotidiana por los afamados cajeros automáticos presentes en las sucursales de numerosas entidades bancarias, deja por sentado el estilo con que la Unión Informática lleva adelante medidas de fuerza en reclamo del cumplimiento de tantas demandas sin respuesta. Apenas al lado del reconocido Teatro Astros, un clásico de la noche porteña en plena Avenida Corrientes, se emplaza el campamento que en turnos 24×7 pone a cada minuto más presión sobre una dirigencia empresarial que torpemente cree que puede desoír los reclamos de decenas de empleados que exigen, además de mejoras salariales, el cese de la violación de sus derechos y un acuerdo marco entre sindicato y empresa que permitan llevar año a año negociaciones salariales que acompañen la evolución de la voraz inflación.

Para quienes no hayan seguido el conflicto desde el primer día, no viene mal rememorar los cómo y porqué del mismo.

Haciendo un poco de historia sobre el inicio de la huelga, es preciso recordar que NCR se cuenta entre las empresas que peores salarios paga a sus empleados: $3.048 por una jornada laboral de ocho horas. De todos los conflictos acaecidos a la fecha, NCR Argentina lleva la delantera entre las empresas más explotadoras, pese a los hipócritas eslóganes en torno a la calidad de trabajo y “oportunidades” puertas adentro en la empresa. Peor aún: su presidente, Gustavo Nusenovich, recibió un premio en una jornada llevada a cabo por el líder espiritual Ravi Shankar destacando “los valores humanos en la empresa” como puede observarse en el siguiente video:

A la indisimulable estafa salarial de NCR, la más obvia e inmediata reacción fue la iniciativa de varios de sus empleados en seguir los pasos de otros informáticos que, en vistas de los exitosos acuerdos salariales que fueron dándose durante 2014 a raíz de las avanzadas gremiales de la Unión Informática, vencieron el temor a organizarse. NCR se evidenció desde los primeros momentos como una empresa cuya dirigencia se especializa en “emparchar” la situación: primero, ofreció repetir la primer oleada de aumentos salariales de marzo último, incluso calcando aquellos casos en donde el aumento fue cero. Luego, al ver que dicha iniciativa fue inútil por demás, optó por la persecución de los empleados agremiados y las amenazas. Varios supervisores, serviles y obedientes a los altos mandos, no escatimaron en chicanas y aprietes. Sin embargo, ni ello fue suficiente para que se concretaran reuniones de empleados y asambleas para definir los pasos a seguir que, en última instancia, culminó con la decisión en votación abierta, de declararse en huelga. En forma paralela al proceso de organización sindical de los empleados, NCR Argentina siguió caminando a tientas y optó por intentar “sobornar” a los empleados prometiendo aumentos salariales que tocarían un techo histórico: $7.500 bruto, muy cerca de lo que exige la Unión Informática en su reclamo 2014 (ver nota ‘Unificando criterios’). Eso si: sin acuerdo empresa­-sindicato; y peor aún: extorsionando empleados al solicitar la desafiliación al sindicato a cambio del aumento.

El fracaso del disciplinamiento y el recaimiento de NCR Argentina en la más burda y abyecta conducta de intentar torpemente crear una escinsión entre los trabajadores y el sindicato que los protege a cambio de dádivas, la respuesta de quienes tuvieron la capacidad de comprender la importancia de un acuerdo marco fue contundente: huelga por tiempo indeterminado.

Un reclamo irrenunciable

Las huelgas de estas características de la mano de la Unión Informática, ya aggiornadas en el sector IT y que el común de las empresas conoce, dan fe de la determinación del sindicato y los empleados organizados en él a la hora de reclamar el cumplimiento de las pautas salariales acorde a los tiempos que se vive, como así también el cese del atropello a sus derechos como trabajador. Durante estos primeros días que tomó lugar la huelga, no cesaron los supuestos “planes de contingencia”, los comunicados de NCR pretendiendo hacer de cuenta que “no pasa nada”, y como es de esperar en situaciones de esta clase, un sinnúmero de rumores que al rigor de los hechos, están a la orden del día.

Durante en fin de semana, el acampe en la puerta e inmediaciones de NCR Argentina transcurrió con total normalidad. En horas del mediodía del sábado, se acercó a cubrir los hechos un móvil de Crónica TV, de similar manera que han hecho algunos medios independientes en radio e internet.

Conforme avanzan los días y comienza a tomar más notoriedad el presente conflicto gremial, ya sea por la afección a los servicios que crece día a día para con los clientes de NCR (supermercados, comercios y bancos), la neurálgica zona donde se ha emplazado el campamento, e incluso la cobertura de los medios, es hora de que la dirigencia de la empresa abandone la idea de que una pasiva postura laissez­faire, laissez­passe solucionará por sí sola la situación, más aún teniendo varios antecedentes sobre la determinación de los reclamos a manos de la Unión.

De la misma manera que se exhorta a la empresa a una mesa de diálogo, también se llama a los empleados que por motivos de temor, indecisión o desinformación se encuentran ajenos al foco del reclamo, de la misma manera que se invita a todos aquellos que han sido víctimas de extorsiones o amenazas por parte de supervisores, gerentes o coordinadores, a acercarse a la comisión interna de delegados o contactarse a través de ncr@unioninformatica.com.ar

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  • Javier

    Yo trabaje para esos energúmenos, les mando un saludo a todos los empleados que están luchando. No bajen los brazos que esas bolsas de basura no ganen, ya bastante plata ganan con el trabajo de los empleados.

  • David Barrionuevo

    Por què mejor no te acercàs a los empleados y lo corroboràs vos mismo? Si la gente està de paro, por algoserà,no?

    • NCR garcas

      carlos sos un patron o tenes la lengua llena de mierda ?

  • Anónimo

    Me da mucha vergüenza esta empresa, para la cual trabajo.
    No quiero que me despidan y no doy mi nombre y eso mas bronca me genera.
    Espero que esto se solucione, no me quiero sumar a la huelga porque tengo mis motivos mas que nada personales, pero ojalá que se de todo bien para nosotros, los empleados, que de por cierto, hay muchos que creen que lo que Unión hace, nos esta perjudicando y se ponen la camiseta de NCR como si la empresa que genera exorbitantes sumas de dinero, les diera mucho.
    Se conforman con poco, porque no conocen lo que les corresponde.
    Saludos compañeros, les mando fuerzas hasta donde puedo.

  • DERECHOS?

    A MI NADIE ME AMENAZO,NO ME PAGAN DEMÁS POR TRABAJAR Y MUCHO MENOS ME OBLIGAN! TRABAJO POR ELECCIÓN,HAY MUCHAS COSAS QUE NO SON CIERTAS.
    A MI ME PROHIBIERON LA ENTRADA AL EDIFICIO. LLEGUE Y PREGUNTE SI PODÍA PASAR Y LOS MISMO EMPLEADOS ME DIJERON “ESTAMOS DE HUELGA,NO SE PUEDE PASAR” .. ME NEGARON EL DERECHO A TRABAJAR, ¿DE QUE HABLAN USTEDES?¿ SABEN COMO SE REALIZA UNA HUELGA? PORQUE SEGÚN TODOS LOS VIDEOS QUE PUBLICARON SE PODÍA INGRESAR,QUERÍA INGRESAR GENTE AJENA AL EDIFICIO CON BOMBOS,EL VIDEO DEL PREMIO AL PRESIDENTE DE NCR ES VIEJISIMO, NO TIENEN ABSOLUTAMENTE NADA.

    NO SABEN LO QUE ESTÁN HACIENDO Y LAS COMPLICACIONES QUE GENERAN EN LA GENTE TRABAJADORA,SI NO LES GUSTA EL SALARIO QUE LES ESTA PAGANDO RENUNCIEN, NO COMPLIQUEN A LA GENTE QUE TIENE GANAS DE TRABAJAR Y LO NECESITA,¿O USTEDES NO SIRVEN PARA OTRO TRABAJO??

    • yo

      La gente trabaja para tener un sueldo y sustentarse, no se trata de renunciar, se trata de cobrar x el trabajo que uno realiza, conforme a la realidad económica que se vive hoy en dia, no para que los exploten… Quizás vos tengas un sueldo mas alto, pero hay gente que cuenta las monedas para llegar a fin de mes. Me parece que deberías ser un poco mas solidario con tus compañeros, y abrir los ojos: es una empresa que gana cifras millonarias anualmente!!! Si tantas ganas tenes de trabajar, supongo que no te importaría ir gratis!

  • Pepe Botella

    Hay mucha Farsa, atrás de esta huelga! Nadie amenaza a nadie, se trabaja por elección.

  • El Interior también existe!!!!

    Para cuando el paro de los técnicos del interior, que nos defecan con el pago de km de nuestros autos y la miseria de nuestro salario básico!!!!

  • yo

    Che, Derechos? Por mas que el video sea viejo los valores humanos no cambian con el correr de los años… Que quiere decir según vos? Que antes Nusenovich era hdp, y ahora no? Jaja! Me parece excelente que los trabajadores informáticos reclamen sus derechos, pero pongan ciertos límites, no se olviden que si la empresa quiere junta todo y se va… A esto me refiero, reclamen lo que corresponde, pero no peligren el puesto de trabajo de la gente. Mucha suerte a la Union Informática!

    • toto

      esta empresa hace como 100 anios que esta aca. si pensaran así ya se hubierna ido antes. y por otro lado, no se olviden que ninguna empresa puede sacar plata del pais hace rato…asi que no hay que mezclar las cosas…si no te gusta te te vas y listo. yo me fui por 500 mangos mas y me arrepiento

    • yo

      Toto, todas las divisas de una empresa extranjera siempre van a la casa matriz… Eso es economía básica. Y como dije antes, no se trata de renunciar, se trata de cobrar lo q,corresponde. Una cosa es querer trabajar, y otra muy distinta es dejarse meter el dedo. Si te fuiste x 500 mangos y no te sirvió, es xq la situación de los trabajadores IT esta mal en todo el país. Por eso se dieron las huelgas en IBM, HP, UNISYS, SONDA, NEURALSOFT, TATA, etc.

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