IBM Argentina Kyndryl Unión Informática

IBM: asamblea de Unión Informática empuja a la empresa a dar explicaciones

Una reunión abierta para empleados convocada por Unión Informática en IBM congregó a casi un centenar de ibmers. La incertidumbre generalizada producto de la inminente división de la empresa entre IBM y Kyndryl y el fantasma de los despidos encubiertos, la gestión de los reintegros por teletrabajo y el problema de los sueldos encastrados en el convenio de Comercio. La realidad en la empresa y las acciones de Unión Informática.

La próxima división entre IBM y Kyndryl y los problemas de recomposiciones salariales están al tope de agenda entre los ibmers. Es por ésto que desde la Comisión Directiva de Unión Informática y los delegados gremiales de La Unión en IBM se impulsó una reunión virtual abierta para debatir éstos temas con los afiliados y empleados.

Si bien el anuncio de la división se hizo en octubre de 2020 a nivel global, en la filial argentina no se comunicaron las novedades de forma oficial sino hasta una semana después de la reunión convocada por Unión Informática. Valió un correo de La Unión convocando a una asamblea de empleados para que desde las gerencias y más arriba, empezara a bajar la información ese mismo viernes por la tarde, y una semana después, el mismo CEO, Roberto Bobby Alexander daba explicaciones a través de la plataforma de E-Learning de IBM para los empleados. Hasta ese momento, todos trascendidos e información extraoficial. Los delegados gremiales de Unión Informática en IBM obtuvieron información y analizaron las políticas de la empresa. Definiciones sobre división, sueldos y teletrabajo.

A la incertidumbre y la falta de información, le ganamos con más organización.

Contacto

Ponete en contacto con el Equipo Legal de Unión Informática. Envianos cualquier duda y consulta sobre la situación en IBM y tu trabajo. Podés escribirnos a atencion@unioninformatica.org o por WhatsApp al +54 9 11 3295-4831

Las novedades en la reunión

La división IBM / Kyndryl

Uno de los temas centrales de la reunión gremial, y que más preocupación e incertidumbre despierta entre los ibmers.

Sucedió el mismo viernes que Unión Informática convoca a la reunión de empleados, que gerentes y managers empezaron a liberar información sobre las nuevas en la empresa. «Justo hoy llegó un mail». Según ejecutivos, el día jueves 20/5 IBM enviaría una circular indicando los pasos a seguir en la división con Kyndryl. No obstante los supuestos y los potenciales, la información confluye en algunos puntos. «Pasarían todo GTS, el 70% de la actual nómina de IBM, y con el marco salarial de Comercio«. IBM se va a hacer cargo de todos los gastos y costos, y mantendrían todas las condiciones laborales y salarios. La fecha sería el 1ro de septiembre, y se estaría preparando una town meeting para el 28 de mayo con todos los ibmers. Todo de palabra y según las mismas fuentes: todavía no hay nada oficial de la empresa.

Desde la Comisión Directiva de Unión Informática consideran que no es suficiente un comunicado de la empresa, el hecho que lo informen, no significa que no hayan intentos de despidos encubiertos, porque ya se confirmaron casos en que la empresa realiza maniobras para alentar los retiros voluntarios. La división de IBM y Kyndryl no deja de ser el nacimiento una firma y una empresa diferente, porque es el cambio de razón social, que en términos concretos significa un traspaso de personal, pero con muchos otros pasos a seguir en el medio.Una semana demoró recursos humanos de IBM para convocar a una reunión explicativa que echara un poco de luz sobre la migración de IBM a Kyndryl de centenares de empleados. ¿Lo tenían guardado? ¿La Unión les «ganó de mano»? Puede ser. Lo cierto es que el CEO Roberto Alexander, el CICs Leader Javier Szyszkowsky y María Marta Kenny y Andrea Haines de human capital expusieron en una los pormenores del traspaso en una meeting virtual.

Durante la presentación que realizaron Roberto Alexander y las responsables de recursos humanos María MArta Kenny y Andrea Haines, desde la más alta jerarquía de IBM Argentina salieron a dar respuesta a los planteos y preguntas de los empleados que movilizó Unión Informática.

#BecomingKyndryl fue, a modo de solgan, el título de la convocatoria. En una serie de diapositivas de PowerPoint, las ejecutivas explicaron qué cosas cambiarían y lo que seguiría igual a partir de la fecha límite de septiembre. Veamos.

En cuanto a las compensaciones, salarios, roles, asignaciones, pago de horas extraordinarias y stand-by, programa de GDP, seguiría todo sin modificaciones.

Los «beneficios» de IBM, que en gran medida son derechos laborales consagrados en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744) pasarán a Kyndryl (tal como lo dispone el art. 225 de la LCT). Por «global benefits» IBM considera antigüedad, vacaciones, prestaciones médicas, licencias (por maternidad, mudanzas, enfermedad, matrimonio, estudio), obra social y prepagas; otros beneficios, como el reintegro por guardería, pasarían de una a otra empresa de igual manera.

Respecto del payroll, desde IBM afirman que también seguiría todo igual, en cuanto a fechas de pago, sistemas y procesos de nóminas. Las expositoras también destacaron que -como se ve en la placa 5- los contratos seguirán inalterados: sean por tiempo indeterminado o a plazo fijo, seguirá cada uno con su modalidad de contratación.

Todo lo hasta aquí expuesto, cabe la aclaración, es en potencial. Unión Informática vigilará de cerca todo lo que hace al traspaso de empleados entre IBM y Kyndryl, velando porque ningún derecho laboral ni beneficio de la empresa se vean alterados ni suprimidos. Como en todo, tu participación activa es la clave.

En Unión Informática necesitamos certezas. Durante la reunión gremial, el Secretario General de La Unión, Ignacio Lonzieme (también ibmer) informó a los empleados y afiliados la forma que accionará el Sindicato. «En éstos casos siempre recurrimos a la Justicia, como cuando logramos el fallo por nuestros afiliados, o cuando la empresa quiso hacer el cambio de las obras sociales, preservando las prestaciones. Vamos a accionar de forma colectiva. Vamos a intimar a la empresa para que aclare ésto, nos van a responder, de forma particular y colectiva, porque no van a tener opción».

Teletrabajo

Respecto a la temática del teletrabajo, modalidad en que se encuentra trabajando la gran mayoría de los ibmers desde el arribo de la pandemia de Coronavirus en 2020, los delegados de Unión Informática investigaron y explicaron cuál es la metodología que se implementa en la empresa. Cabe destacar, que como suele suceder, ésta política no era comunicada clara y formalmente desde la empresa. Veámos.

IBM considera en dos grupos distintos a quienes trabajan en la modalidad remota. Por un lado quienes tienen un contrato de teletrabajo al 100%, a quienes corresponde una compensación de $3200 fijos por mes. Para los que tienen home-office la compensación es de US$ 20 (unos $2000), según el TC oficial a la fecha. Los beneficios de compensación comenzarán a regir en mayo.

Para el grupo home-office, para acceder a ésta compensación por gastos, deben enviar una factura de servicios a su nombre a su gerente, y, una vez aprobado el gasto, cargar en la herramienta Travel@IBM. Esta suma de US$ 20 es parte de un fondo que destina la empresa para la compra de periféricos para cada empleado (teclado, mouse, monitor), hasta un tope de US$ 600 por año. La bonificación ya se paga en otros sites en distintas partes del mundo.

Aclaración, la suma no incluye la compra de silla ergonómica para el trabajo, eso es tema aparte.

Es importante destacar que la empresa -al momento- no comunicó ésta medida, y es información a la que accedieron los delegados de Unión Informática en diversas conversaciones off the reccord con gerentes y PMs. Por último, a partir de la reglamentación de la ley del régimen de teletrabajo, IBM está para algunos casos puntuales, realizando contratos de teletrabajo para los empleados en modalidad remota.

Ante dudas y consultas sobre todo lo que hace al teletrabajo, contratos y compensaciones, no dejen de comunicarse con Unión Informática en IBM.

Paritaria mercantil y sueldos

IBM Kyndryl RRHH comunicado partiaria COmercio 2021

Comunicado oficial de recursos humanos de IBM sobre los aumentos y aplicación de la paritaria mercantil. El correo lo enviaron sólo después que Unión Informática convocara a una reunión.

Para los empleados que siguen afectados sus salarios por la paritaria mercantil también hubo información precisa. En líneas generales, la negociación salarial del sindicato de comercio cerró con aumentos de sueldo del 32% pagaderos a lo largo de 10 meses en cuatro cuotas de 8%.

Pero si miramos la letra chica, según alertaron los delegados de Unión Informática en IBM, las recomposiciones y aumentos se aplican sobre los salarios mínimos de las categorías del convenio de comercio. Es decir, no se aplican los sucesivos 8% de aumento sobre tu sueldo de mano actual, sino al salario mínimo de la categoría en que IBM te tiene registrado. Por caso, supongamos que a la categoría en que estás encuadrado le corresponde un salario de $60.000, pero tu sueldo es superior. El aumento se aplicará sólo sobre ese tope de $60.000, ese 8% sobre los salarios que superan la categoría, el aumento es de 4 o 5%.

Recordemos que son todos los ibmers hasta banda 7 quienes están afectados a éste marco.

En las empresas donde Unión Informática tiene presencia y acuerdos salariales -donde los empleados se afilian voluntariamente- el acuerdo salarial alcanzado es de 30%, pero en tres pagos a lo largo de seis meses, con revisiones en enero 2022. Con Convenio de Trabajo, categorías y beneficios propios de los informáticos, queremos que Unión Informática se siente a la mesa de discusión con IBM. Para ésto necesitamos participación y representación real, y sin letra chica.

Tags:

Abrir chat
¡Hola! ¿Como estás? Hacenos tu consulta para afiliarte, salarios, y beneficios por Whatsapp de lunes a viernes de 9 a 18!