There were times when IBMers were proud to work in one of the largest IT-companies in the world. They were respected as employees, were well paid, had secure jobs and worked in an environment conducive to innovation and collaboration.
    But things have changed in IBM since the company published its Road Maps for 2010 and 2015. Instead of focusing on the people that made the company great, IBM is now transfixed by numbers and Earnings per Share (EPS).

    In 2013, IBM spent 1 billion USD on what it called “workforce rebalancing”, which means nothing else than a giant Despidos masivos en IBM Argentinajob cut. In 2014, the company is set to spend another 1 billion USD to eliminate an estimated 15,000 jobs worldwide. This comes at a time when the company continues to make hefty profits.

    UNI Global Union and the UNI IBM Alliance denounce the company’s move to lay off its emsitive results for both employees and the company, and have been implemented successfully in numerous companies.ployees en masse. IBMers remain the company’s biggest asset, and should be in the forefront of any change. Alternatives to layoffs exist for companies looking to cut costs. Retraining programs can yield po

    Lee Conrad, from Alliance@IBM CWA and UNI IBM Alliance Coordinator said “The hits just keep coming. Following the news that job cuts will happen this quarter, the latest is that IBM will sell one of its server units to Chinese company Lenovo. 7500 workers worldwide will be impacted and moved out of IBM”.

    Said Alan Tate, Head of UNI ICTS: “IBM needs to go back to its roots and focus on what made the company successful for over 100 years. It needs to invests in its employees and ensure decent work. Innovation is what made IBM a great company not greed.”

    Lee Conrad
    National Coordinator
    Alliance@IBM CWA Local 1701
    www.allianceibm.org
    phone (607)761-9301

    International Coordinator
    IBM Global Union

    Versión en español:

    IBM DESCARTA SU MAYOR RIQUEZA: SUS EMPLEADOS

    Hubo un tiempo en que los IBMers estaban orgullosos de trabajar en una de las mas grandes compañías tecnológicas del mundo. Eran respetados como empleados, estaban bien pagos, tenían trabajos seguros y un entorno que invitaba a la innovación y la colaboración.

    Pero las cosas cambiaron en IBM desde que la compañía publicó su hoja de ruta para 2010-2015. En lugar de poner el foco en la gente que hizo grande a la empresa, IBM esta ahora transformandolos por numeros y beneficios por acción.

    alliance

    En 2013, IBM gastó u$s 1.000.000.000.- en lo que llamaron «rebalanceo de la fuerza de trabajo», que no significaba mas que un gigantesco despido. En 2014, la compañía esta preparada para gastar otros mil millones de dolares para eliminar unos -estimados- 15.000 trabajos en el mundo. Esto viene aún cuando la empresa continúa haciendo enormes ganancias.

    UNI Global Union y la IBM Alianza UNI denuncian movimiento de la compañía para despedir a sus empleados de forma masiva. Los IBMers son el mayor activo de la empresa, y deben estar a la vanguardia de los cambios. Existen alternativas a los despidos para aquellas empresas que buscan reducir costos.

    Lee Conrad, de Alliance @ IBM CWA y Coordinador UNI IBM Alliance dijo que «Los éxitos económicos siguen llegando. Tras la noticia de que los recortes de empleos sucederán en este trimestre, la más reciente es que IBM venderá una de sus unidades de servidor a la empresa china Lenovo. 7.500 trabajadores en todo el mundo se verán afectados y se irán de IBM «.

    Dijo Alan Tate, Jefe de UNI ICTS: «IBM tiene que volver a sus raíces y se centran en lo que hizo la empresa de éxito durante más de 100 años. Tiene que invertir en sus empleados y garantizar el trabajo decente. La innovación es lo que hizo IBM una gran empresa; no la codicia «.

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