IBM no pagará el bono anual a todos sus empleados

IBM sigue esforzándose para empeorar cada día el clima laboral y la situación económica de sus empleados. La CEO global de la empresa, Virginia Rometty, anunció que este año el pago del bono anual, se reducirá solo a los «PBC 1»

Según declaraciones recientes de Virginia Rometti, CEO global de IBM, en 2014 y en pos de ‘recompensar el extraordinario esfuerzo’ de sus empleados, la empresa pagará un bono de 6% solamente a aquellos calificados ‘top contributors’, es decir, a los que hayan recibido ‘1’, como calificación en su PCB.

En un comunicado oficial de la empresa, que Rometty bautizó como “My 2014 Kickoff Message For All IBMers” (‘Mi mensaje inicial 2014 para todos los IBMeístas’), la CEO informó a los empleados de IBM alrededor del mundo sobre el balance del 2013 y las proyecciones para 2014. En resumidas cuentas –sin ahondar en su extensa oratoria–, si bien Rometty destacó el crecimiento de la empresa en áreas estratégicas, la responsable máxima de IBM expresó su inconformidad con los números alcanzados en el año fiscal 2013, enfatizando que no se estuvo a la altura de las expectativas. Por este motivo, Rometty, optó por recortar el pago del bono, conocido como GDP (Growth-driven Profit Sharing Program), de cara a 2014: un bono de 6% sólo para los empleados cuya calificación sea PCB 1.

Lejos de los premios que IBM otorgaba años antes, de bonos que rondaban aproximadamente:

  • Entre el 80% al 100% del sueldo para los empleados mejor calificados (PBC 1)
  • Entre el 60% al 80% para PBC 2+
  • 40% a 60% PBC 2
  • 0% PBC 3

Al cerrar el ejercicio, para darle un grand finale a un 2013 agitado, la empresa optó por el ajuste.

Esto no hace más que intensificar el tenso y conflictivo clima dentro de la multinacional. En plena concordancia con esta reducción, los gerentes de IBM Argentina han decidido aplicar una fuerte rebaja en las calificaciones a contramano de la realidad. Se multiplican los casos de empleados que hacen conocer a la Unión Informática su decepción.
Al ser convocados por sus respectivos gerentes este año para recibir la calificación y la correspondiente evaluación de desempeño, quedaron sorprendidos al escuchar las justificaciones en la baja de su calificación, que por previos «feedbacks» esperaban sean mayores.

A las claras queda expuesta la verdadera razón: el ajuste.

Gráfico encontrado por un empleado, en una sala de reunión en IBM Olivos. Demuestra a las claras la cantidad de empleados que quedaron fuera de los beneficios de los bonos.
Gráfico encontrado por un empleado, en una sala de reunión en IBM Olivos. Demuestra a las claras la cantidad de empleados que quedaron fuera de los beneficios de los bonos.

Tal como lo muestra el gráfico encontrado en una sala de Olivos III, olvidado allí por algún un gerente descuidado, la gran inmenza mayoría de empleados fueron calificados como PBC 2, lo que traerá aparejado como consecuencia el NO pago del bono anual y una cifra insignificante de incremento salarial a mitad de año.

Siendo la mayoría de los empleados de la firma calificados como PBC 2, y los mejor puntuados un mínimo porcentaje que sólo se llevarán un magro bono del 6%, no puede sino vislumbrarse un agitado 2014 en lo que a la cuestión gremial dentro de IBM respecta.

Quienes deseen ponerse en contacto con la Comisión Interna de la Unión Informática en IBM a través de vocalibm@unioninformatica.com.ar

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  • Leo Chiesa

    Es un desastre IBM.

    Utilizando la carga subjetiva que otorga la entidad a la posible futura transacción de la fuerza de trabajo, siendo reconocidos mundialmente, el haber pertenecido a IBM añade un plus al trabajador a la hora de buscar otro empleo, con ese argumento:
    -Pagan salarios apenas superiores al SMVM. A la mayoria de empleados les dieron un 8% de aumento en el año, un salvajismo.
    -Sacan el bono anual otorgado durante años.
    -Desautorizan los comunicados del gremio, las movilizaciones, el reconocimiento del mismo, aplican persecusión sindical, etc.
    Para esta lucha van a necesitar paciencia y perseverancia, como cualquier cambio social.
    «La organización vence al tiempo», van a tener que seguir profundizando la misma para la destrucción del monstruo depredador.
    Abrazos y muchas fuerzas
    Leo

  • IBMer argento

    Al margen de que a todos nos caiga mal esta noticia y que en definitiva el resultado sea que este año vamos a ver menos plata, creo que vale hacer algunas aclaraciones ya que la nota comete algunos errores conceptuales y matemáticos que le resta seriedad.
    Presentar una mala noticia con los datos correctos no le resta importancia, sino que le suma seriedad.

    Es 6% del sueldo anual, con lo cual es (13 * 6 /100) = 0.78 -> un 78% de sueldo mensual. No tan alejado de los números que en la nota menciona de años anteriores para PBC 1, que son una minoría. Está claro que la mayoría (pbc 2+ y 2) son los más afectados pero eso no justifica presentar los números incorrectamente.
    Además, conceptualmente no es que se haya recordato el GDP, sino que no hay GDP para nadie. GDP está relacionado al revenue y el profit y de acuerdo a los resultados financieros del 2013, no hay GDP. El 6% que anunció Ginni no es GDP, es un award que tendrá otro nombre, pero no es GDP.

    • Oscar

      GDP, Award, PBC, de que estas hablando flaco?, aumento acorde a la inflacion que tenemos y punto, venis con tus numeritos pero la realidad es que los trabajadores de IBM este año van a tener su sueldo devaluado. Despues si queres habla dcon palabritas cool pero respeten el poder adquisitivo de su gente.

      • Fernando Basello

        Asi me gusta. Asi avanzazmos (Not).
        Me encanta cuando alguien que realmente aclara cosas, que no pone ningun punto de vista propio en el comentario es bastardeado por que si.
        Esto habla claramente de como somo. El gen argento en todo su esplendor.

        • Ritzhold

          Estás sensible, Fer? Me parece que no fue para tanto… Simplemente
          recordarle que más allá de toda la matemática y la seriedad conceptual,
          lo único que queda es que tu sueldo este año va a ser más bajo. Me
          entendés? Va con onda, eh.

  • Florencia

    En una reunión de equipo ya nos han dicho que si bien todos tenemos un PBC muy bueno… que no contemos con el bono; que en general todo nuestro sector
    rankea en un PBC 2 o +2, pero que es obvio que no le van a pagar el bono a todo el mundo, asi que desde ya que lo demos por descartado.
    En mi caso personal, tengo 5 objetivos de PBC y todos han sido alcanzado con creces o superados. Y aún asi, ya sé que no voy a cobrar nada de bono,
    y lo que es peor, el ajuste de mi sueldo del año que viene también depende de esto. Una enorme decepción e impotencia.

  • Florencia

    En una reunión de equipo ya nos han dicho que si bien todos tenemos un PBC muy bueno… que no contemos con el bono; que en general todo nuestro sector
    rankea en un PBC 2 o +2, pero que es obvio que no le van a pagar el bono a todo el mundo, asi que desde ya que lo demos por descartado.
    En mi caso personal, tengo 5 objetivos de PBC y todos han sido alcanzado con creces o superados. Y aún asi, ya sé que no voy a cobrar nada de bono,
    y lo que es peor, el ajuste de mi sueldo del año que viene también depende de esto. Una enorme decepción e impotencia.

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