Los empleados de Tata mantienen el estado de alerta y movilización

    Mientras se dan los plazos de la conciliación obligatoria, dentro de la compañía se mantiene el estado de alerta y movilización ante una eventual negativa de parte de la gerencia.

    Luego de una histórica huelga que se extendió por casi diez días, incluyendo un campamento en la puerta de la empresa, el Ministerio de Trabajo de la Nación y la Subsecretaría de Trabajo, perteneciente al Ministerio de Desarrollo Económico del GCBA obligaron a la empresa a negociar con el sindicato la mejora de la situación de sus empleados.

    Una huelga histórica para los informáticos. Los empleados de Tata Consultancy Services decidieron por unanimidad en asamblea declararse en huelga ante la indiferencia de la empresa ante sus reclamos. Durante nueve días acamparon frente a la misma.
    Una huelga histórica para los informáticos. Los empleados de Tata Consultancy Services decidieron por unanimidad en asamblea declararse en huelga ante la indiferencia de la empresa ante sus reclamos. Durante nueve días acamparon frente a la misma.

    El primer encuentro se llevó a cabo el pasado lunes en el la Subsecretaría de Trabajo en el GCBA, y por la tarde el mismo día se llevó a cabo una segunda reunión en el Ministerio de Trabajo de la Nación. A la misma asistieron, por parte de la empresa, Alberto Arana, Presidente de TCS Argentina; y Pablo Alejandro Prinzo, abogado del estudio jurídico Marval O’Farrel & Mairal, en representación de la empresa. Por parte de la Unión Informática, Christian García, Sec. Adjunto; y Hugo Antonio Moyano (h), abogado del estudio jurídico-sindical Martínez Chas-Moyano, en representación del sindicato. Cabe destacar que éstas se tratan de reuniones de carácter conciliatorio en aras de que impere la paz social entre las partes. En dicho encuentro, se volvió a entregar a la empresa el petitorio que contiene los 12 puntos que se le exige a la compañía con el aval de los empleados. Dado el carácter conciliatorio de dichas reuniones, se estableció un cuarto intermedio hasta el próximo 2 de diciembre donde la empresa debe presentar una propuesta.

    Mientras tanto

    A la par que se van sucediendo los encuentros en los organismos gubernamentales, dentro de Tata los empleados mantienen el estado de alerta y movilización en caso de que la propuesta de la empresa resulte irrisoria ante las urgentes y tan postergadas demandas que vinieron presentándose.

    Tata hoy: cada momento compartido por los empleados es un punto de encuentro cuyo núcleo del debate es el actual conflicto gremial que si bien está en suspenso mientras transcurre el plazo conciliatorio, se reinstalaría nuevamente de ser necesario. Estado de alerta y movilización.
    Tata hoy: cada momento compartido por los empleados es un punto de encuentro cuyo núcleo del debate es el actual conflicto gremial que si bien está en suspenso mientras transcurre el plazo conciliatorio, se reinstalaría nuevamente de ser necesario. Estado de alerta y movilización.

    Tal como se indica líneas arriba, el 2 de diciembre la empresa debe presentar una propuesta. Es indispensable recordar que durante el tiempo que tome el período de conciliación obligatoria, cesa por tiempo indeterminado la huelga, pero no se descarta retomar las medidas gremiales en caso de que venza el plazo conciliatorio sin cambio alguno o bien si la empresa no presenta una propuesta coherente. En otras palabras, la huelga no se canceló, sino que se suspende hasta nuevo aviso en caso de ser necesario.

    A la fecha, los empleados de Tata continúan dando apoyo a la medida legitimando las acciones realizadas en las semanas anteriores. Actualmente continúan las reuniones dentro de la compañía donde los delegados transmiten las nuevas al resto de los empleados y se mantiene vivo el debate en torno a este hecho histórico en la industria informática.

    Finalmente, es importante remarcar que mientras persista el plazo conciliatorio, en pos de mantener la paz social entre las partes, ambas están obligadas a cumplir con lo siguiente: la empresa, a mantener la situación laboral, salarial y de estabilidad previa al inicio de la huelga; la Unión Informática, a suspender toda medida gremial en la empresa. Esto tiene como objetivo generar espacios de diálogo, hecho que hasta el momento ha podido realizarse.

    De la mano de lo expuesto en el párrafo anterior, ante cualquier situación atípica de parte de la empresa o irregularidad alguna, por favor ponerse en contacto con la Comisión Interna de delegados de la Unión Informática en Tata a través de tcs@unioninformatica.com.ar

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