Manifestaciones en NGA: lo que hay que saber

Por tercer día consecutivo, se llevó a cabo una manifestación en la sede de NGA, ubicada en el edificio Citicenter en Martínez. A raíz del injustificado despido del delegado normalizador en dicha compañía, la Unión Informática ha agotado todas las instancias legales reclamando su inmediata reincorporación, pero la constante negativa de la compañía conllevó a consumar medidas gremiales.

Publicación de la convocatoria iniciada por el delegado normalizador. Fue emplazada en las carteleras de la compañía el 11 de julio pasado por la mañana. Por la tarde, la empresa lo desvinculó.
Publicación de la convocatoria iniciada por el delegado normalizador. Fue emplazada en las carteleras de la compañía el 11 de julio pasado por la mañana. Por la tarde, la empresa lo desvinculó.

NorthgateArinso se ha puesto en el foco del debate en los últimos meses tras la publicación de una serie de informes que exponen la grave situación que atraviesan sus empleados en varios aspectos que van desde bajos salarios hasta atropellos a sus derechos (ver notas ‘NorthgateArinso: ¿excelencia en Recursos Humanos? (parte I)‘ y ‘NorthgateArinso: ¿excelencia en Recursos Humanos? (parte II)‘. La Unión Informática ingresó a esta compañía en noviembre de 2012 mediante el nombramiento de un delegado normalizador, David Pedernera, en pos de mejorar la situación de los empleados. Desde el inicio de la gestión, se buscó crear canales de diálogo con la gerencia, pero la actitud de la empresa distó de ser conciliatoria. A mediados de este año, y con el interrogante general en torno a los ajustes salariales para 2013, se puso en tela de juicio la política salarial de la compañía ante la falta de reglas claras respecto de la misma. El ciclo salarial culminó con ajustes de alrededor del 15% sólo para algunos empleados, y a raíz de ello, el delegado comenzó una convocatoria para exigir a la compañía que actualice los salarios en forma general, y acorde al índice de inflación. En represalia, la gerencia de NorthgateArinso decidió despedir al delegado para impedir tanto el desempeño en su rol de delegado como pagar los ajustes salariales exigidos.

Después del despido

Tan pronto como el delegado fue desvinculado de la compañía, la Secretaría Adjunta del sindicato, ejercida por Christian García, contactó al gerente de Recursos Humanos, Carlos Stella, con la finalidad de revertir la situación. La compañía adujo que la razón del despido se debió a «problemas de desempeño», hecho que no pudo ser demostrado y además nunca fue comunicada a la Unión Informática para que, de ser realmente era así, pudiera ser remediada. Unión Informática pone bajo observancia el desempeño de sus miembros, tanto en calidad de delegados y trabajadores dentro de las diferentes empresas donde tiene presencia. Sin embargo, la empresa no se mostró dispuesta siquiera a dar una respuesta inmediata.

Responsables de NGA y del presente conflicto gremial (izq. a der.): Antonia Goncalves, Buenos Aires Regional Center Director; Andrés Alexander, Latin America Operations Director; Carlos Stella, Director de Recursos Humanos. A raíz de su negativa para reincorporar al delegado normalizador y acceder al diálogo, la Unión Informática se manifestó en la sede de la empresa.
Responsables de NGA y del presente conflicto gremial (izq. a der.): Antonia Goncalves, Buenos Aires Regional Center Director; Andrés Alexander, Latin America Operations Director; Carlos Stella, Director de Recursos Humanos. A raíz de su negativa para reincorporar al delegado normalizador y acceder al diálogo, la Unión Informática se manifestó en la sede de la empresa.

El reclamo por vía legal

Tras la falta de respuesta por parte de la compañía, el estudio jurídico-sindical Martínez Chas-Moyano tomó el caso y abrió el intercambio epistolar por medio de sucesivas cartas documento exigiendo la reincorporación. NorthgateArinso no sólo actua de forma discriminatoria, sino que incurre en un atropello a los derechos de representación de sus empleados al tratar de impedir la libre asociación sindical garantizada en la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales. Por todos los incumplimientos expuestos y a raíz de la actitud persecutoria, la cual halló antecedentes desde el momento en que el delegado fue nombrado en noviembre de 2012, el estudio a cargo del caso continuó reclamando enfáticamente por la reincorporación a lo largo de dos meses, sin recibir una respuesta a la fecha.

Las manifestaciones

Habiéndose agotado el reclamo a través de la vía legal, y ante la falta de voluntad de NGA para dialogar tras dos meses de intento de acercamiento por parte del sindicato, la medida gremial tomó lugar y continuarán en tanto la empresa no deponga la actitud.
Habiéndose agotado el reclamo a través de la vía legal, y ante la falta de voluntad de NGA para dialogar tras dos meses de intento de acercamiento por parte del sindicato, la medida gremial tomó lugar y continuarán en tanto la empresa no deponga la actitud.

Agotadas las instancias de reclamo a través de carta documento, sin revertir la ilegal e ilegítima medida y sin siquiera respuesta alguna de la empresa, Unión Informática se movilizó a la sede de NGA para reclamar la inmediata reincorporación. Es importante entender que la manifestación es un derecho garantizado en la Constitución Nacional, y en estas instancias, es la empresa la única responsable dado que no sólo no depuso la actitud, sino que tampoco aceptó el diálogo. En la práctica, y basándose la situación en hechos similares ocurridos con anterioridad, por ejemplo, el despido del delegado normalizador en Global Services, resulta irónico que las empresas pretenden ignorar el hecho de que el sindicalismo ha aterrizado en el rubro de servicios informáticos y software, cerrando todo canal de diálogo y accediendo a entablar conversaciones solamente cuando ya está instalado el conflicto; dicho de una forma más clara, parecen entender únicamente a través de medidas gremiales como las que se vienen realizando en NGA.

Las movilizaciones efectuadas hasta el momento han afectado de una forma u otra, no sólo al personal de NGA, sino también a personal de Citibank, entidad bancaria que alquila las oficinas a NGA, y también Telefé. LA UNIÓN INFORMÁTICA OFRECE DISCULPAS A TODOS AQUELLOS QUE NO TENGAN RELACIÓN CON EL CONFLICTO, PERO QUE AÚN ASÍ SE VEN AFECTADOS POR LAS MEDIDAS TOMADAS. Es imperativo que todo empleado que se desempeñe en el edificio Citicenter sepa comprender que el tenor de las acciones efectuadas por Unión Informática no son sino responsabilidad de la desidia, soberbia y práctica de la ilegalidad por parte de NorthgateArinso y sus directivos. Queda a criterio de cada uno preguntarse además de ¿qué está sucediendo?, también ¿a causa de qué está sucediendo?. La representación de los empleados y la puja por la mejora de sus condiciones no son algo que pueda postergarse mucho más, y en NorthgateArinso la situación es más que alarmante. Por todo lo expuesto, en tanto y en cuanto las acepten el diálogo y se reincorpore al delegado injustamente despedido, continuarán las manifestaciones.

Las autoridades de NGA prefieren continuar el camino de la indiferencia ante el conflicto en curso. En la medida en que la actitud de la compañía sea la misma, continuará el reclamo en las oficinas.
Las autoridades de NGA prefieren continuar el camino de la indiferencia ante el conflicto en curso. En la medida en que la actitud de la compañía sea la misma, continuará el reclamo en las oficinas.

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  • Rodolfo Fleitas Rojas

    Excelente NOTA !!!!

  • Martín

    Excelente. Si el presente es de lucha, el futuro es nuestro.

  • Gustavo

    Muy buena nota, espero reincorporen pronto al delegado despedido injustificadamente.

  • ernesto

    Clarísima la nota, bien redactada, más le vale a estos irresponsables tomar la decisión cuantos antes por la reincorporación del delegado gremial

  • Edgardo

    La nota no puede ser más clara. Los que se enojan con la Unión Informática deberían replantearse que su enojo sólo es posible porque el sindicato da la cara, ya que los verdaderos responsables del conflicto -los gerentes de NGA- se esconden detrás de sus escritorios y no se los ve nunca.

  • HE-MAN

    En que quilombo se metió NGA al despedir a David.
    Adentro los que te conocemos te bancamos, y los otros estan empezando a entender lo que esta en juego.

    Anduve investigando la ley de asociaciones sindicales. Esta clarísimo que lo que hace la empresa es lo que se considera «práctica desleal»

    XIII – De las prácticas desleales

    Art. 53.- Serán consideradas prácticas desleales y contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores, o en su caso, de las asociaciones profesionales que los representen:
    a) Subvencionar en forma directa o indirecta a una asociación sindical de trabajadores;
    b) Intervenir o interferir en la constitución, funcionamiento o administración de un ente de este tipo;
    c) Obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una de las asociaciones por ésta reguladas;
    d) Promover o auspiciar la afiliación de los trabajadores a determinada asociación sindical;
    e) Adoptar represalias contra los trabajadores en razón de su participación en medidas legítimas de acción sindical o en otras actividades sindicales o de haber acusado, testimoniado o intervenido en los procedimientos vinculados a juzgamiento de las prácticas desleales;
    f) Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones que tiendan a obstruir el proceso de negociación;
    g) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal, con el fin de impedir o dificultar el ejercicio de los derechos a que se refiere esta ley;
    h) Negarse a reservar el empleo o no permitir que el trabajador reanude la prestación de los servicios cuando hubiese terminado de estar en uso de la licencia por desempeño de funciones gremiales;
    i) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los representantes sindicales que gocen de estabilidad de acuerdo con los términos establecidos por este régimen, cuando las causas del despido, suspensión o modificación no sean de aplicación general o simultánea a todo el personal;
    j) Practicar trato discriminatorio, cualquiera sea su forma, en razón del ejercicio de los derechos sindicales tutelados por este régimen.
    k) Negarse a suministrar la nómina del personal a los efectos de la elección de los delegados del mismo en los lugares de trabajo.

    Art. 54.- La asociación sindical de trabajadores o el damnificado, conjunta o indistintamente, podrán promover querella por práctica desleal ante el juez o tribunal competente.

  • Romero Nahuel

    Exelente notea!, espero que enteinda esta gente de que se trata esto y dejen de hueverla, fuerza companeros!, la semana que viene andare por bs as, asi que si sigen en conflicto cuenten con mi apoyo!

  • Alejandro

    Fuerza compañero!!! Todos estamos contigo, estos incompetentes e ignorantes que ocupan la cúpula de NGA se van a arrepentir por meterse con un delegado, espero que tus compañeros sepan y se den cuenta que todo esto es por ellos. Te doy un gran abrazo y sigamos unidos porque unidos somos invencibles.

  • Jorge

    Ni los vecinos ni los animales (mascotas) son responsables de las accionas tomadas por la empresa (justas o injustas), Por favor dejen de tirar bombas de estruendo.
    Las acciones que estan tomando repercuten en los animales y los vecinos que nada tienen que ver.
    NO A LAS BONBAS DE ESTRUENDO!!!

    • Aerolineas Argentinas

      estoy 100% de acuerdo

  • Martin

    Estaria bueno que tomen las mismas acciones con IBM (donde nacio el sindicato) y apoyen a los empleados y ex que fueron despedidos en estos años.
    No veo manifestaciones , apoyo , cortes de calles, ni accion alguna en Olivos.
    O sera que llegaron a algun «acuerdo» con el secretario Pablo Dorin del cual no sabemos y realmente ya no nos representa.

    • cacho

      te acercaste a los delegados para saber en que están trabajando?

    • Oscar

      Martin, hay muchos empleados que arreglan buenas plata, firman y se van, que tendria que hacer la UI en esos casos?, obligarlos a que permanezcan?, hay otros en las que son despedido por justa causa(tampoco la UI protege al empleado desleal) y otros que si corresponde plantarse a la empresa. IBM es grande y esta bien asesorada siempre trata de que caiga en el primero de los casos que te mencione. Si vos conoces algun caso especifico que no es asi acercate a los delegados, comentale, interiorizate.

  • AA

    hubo algun avance/novedad sobe el tema?

  • Chomba Lacoste

    Se va a acabar el atropello de las consultoras a los empleados de IT.
    Por dos motivos: 1 hoy escuche que les dieron personeria jurídica. 2 El tipo de cambio esta matando el negocio. La solución? Laburar Freelance para el exterior. Opiniones sobre Arinso y otras empresas en este bien emprendimiento: http://www.realref.com.ar/

    Saludos
    Chombita Lacoste

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