MITOS DE LAS EMPRESAS INFORMÁTICAS

Quienes participamos de la organización de la Unión Informática nos hemos encontrado frecuentemente con ciertas «leyendas» o «mitos» que se difunden dentro de las mismas, a fin de «desalentar» la participación en la actividad gremial. A veces difundidos oficialmente -a través de comunicados o por boca de los gerentes de las compañías- estos supuestos argumentos son repetidos sin un análisis objetivo de la misma. Aquí, una breve colección de ellos.

MITO #1

Lo que el mito dice:
“La empresa puede aplicar sanciones a quienes participan de actividades gremiales”

Lo que el mito calla:
Las empresas, en su propio beneficio, te «sancionan» todos los días con pésimos salarios, tercerizaciones, y otras faltas a las leyes laborales argentinas.

La conclusión:
Las empresas temen a la organización de sus empleados ya que son quienes mejoran la calidad laboral de los empleados.

La pregunta:
Al mantener sus “aumentos” de sueldo muy por debajo del índice de inflación, ¿no están las empresas realizando
una sanción permanente a todos sus empleados, hagan huelga o no, efectivos o tercerizados?

MITO #2

Lo que el mito dice:
“La Unión Informática está actuando por fuera de la ley.”

Lo que el mito no dice:
Son las empresas quien está actuando por fuera de la ley hace años, y de hecho sólo comenzó a regularizar la situación tras la aparición del sindicato y únicamente el mínimo indispensable que se ve forzada a cumplir. La Unión Informática nació precisamente en el pleno ejercicio de los derech os del trabajador. (Hasta ahora, sólo IBM Argentina S.R.L. tuvo la «desfachatez» de calificar de ilegal a la organización sindical de sus empleados)

La conclusión:
A las empresas les preocupa sobremanera que sus empleados se involucren en actividades ilegales, pero no tienen problema en mantener condiciones laborales fuera de la ley. Baste ver los casos de fraude laboral en IBM o la disparidad salarial en Hewlett-Packard

La pregunta:
¿Se puede confiar en lo que dicen sobre las leyes algunas empresas que jamás mostraron interés en respetarlas?

MITO #3

Lo que el mito dice:
“Si tenés cualquier tipo de contacto con la Unión Informática, quedás marcado”

Lo que el mito calla:
Ya estamos todos marcados por las políticas arbitrarias y abusivas de la empresa.< br />
La conclusión:
Ciertas empresas demostraron en la práctica que va a aprovecharse de sus empleados tanto como éstos los permitan. Sin embargo, sólo quienes le hagan frente -de forma inteligente, organizada y sobre todo, unidos- producen una solución duradera para todos.

La pregunta:
¿Sabías que la discriminación por sindicalización -el famoso marcarte- no sólo es ilegal (ver mito #2), sino directamente anticonstitucional, y por lo tanto se pueden tomar acciones legales concretas en caso de que ocurra?

MITO #4

Lo que el mito dice:

“Los sindicatos son entidades malvadas, maquiavélicas y corruptas en las que sus dirigentes lucran con los aportes de los empleados.”

Lo que el mito calla:
Los sindicatos son organizaciones hechas por y para los trabajadores, y si no se hubieran formado, los empresarios todavía emplearían niños de 8 años para jornadas de 16 horas.

La conclusión:
Es muy fácil descalificar y alimentar prejuicios sin darse cuenta de que son alimentados por la conveniencia de los propios empresarios. A los sindicatos los hacen los trabajadores, y depende de la participación y elección de todos el rumbo que tome.

La pregunta:
¿Preferirías no tener la opción de afiliarte a un sindicato? ¿Preferirías no decirle nada a una empresa que hace años se viene quedando con el porcentaje de tu sueldo equivalente
a la inflación y (según tu suerte) con la plata de tus horas extra, nocturnas, guardias y fines de semana?

MITO #5

Lo que el mito dice:

“Si no me quejo, trabajo mucho y me llevo bien con mis superiores puedo conseguir un ascenso o un au mento y estar un poco mejor”

Lo que el mito calla:
El proceso mencionado puede tardar meses y años, tanto que para cuando llegue el cambio ya vas a haber perdido en inflación el aumento por el que tanto trabajaste. Tu salario, en términos reales, seguirá siendo el mismo o menor, por el mismo proceso inflacionario.

La conclusión:

Que trabajes al tope de tu capacidad sin reclamar por tus derechos, a quien más le sirve es al empresario.  Si reclamás vos sólo te pueden posponer indefinidamente, por eso, la única forma efectiva de que la empresa escuche con la urgencia que necesitamos, es reclamando todos juntos y a la vez.

La pregunta:
¿Y vos qué estás esperando para sumarte?

¿QUÉ OTROS MITOS CONOCÉS EN TU EMPRESA?

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  • japel

    «la empresa no gana lo suficiente, pónganle pilas, y ahí les aumentamos»

  • Anabella

    Si tengo algún problema con algún compañero o con mi jefe, puedo hacer uso de las políticas de «puertas abiertas» que en RRHH me van a ayudar a solucionarlo… …JAJAJA

  • Angeles

    «Si la empresa te paga mas los dueños ya no tiene la ganancia que quieren y entonces en vez de invertir en software invierten en ladrillos» dicho por un jefe…

  • Felipe

    Por los problemas que estamos teniendo en USA se frizan los sueldos…..
    Por los problemas que estamos teniendo en ARGENTINA se frizan los sueldos… y así

  • ReBoot

    «Esta es una empresa yankee, ellos no entienden lo que es la infación.»
    «el dolar baja»
    «el dolar sube»
    «el dolar está estancado»
    «En XXXX pagan menos que acá» (reemplazar XXXX por el nombre de cualquier país del tercer mundo).

  • Jose Perez

    Es realmente lamentable que un sindicato en sus inicio justifique de esta forma los mitos.
    1. El mito nro. 1 esta mal fundamentado, este derecho de organización esta declarado en nuestra C.N en su Art 14 bis, seria recomendable que siendo un «sindicato» lo leyeran.
    2. A mi entender están fuera de la ley, en tanto y en cuanto no dispongan de la personería jurídica correspondiente, por ende solo son una fuerza de choque.
    3. Si es verdad se puede encuadrar en persecución, y tiene sanción por parte de la justicia, eso sí hay que demostrarlo.
    4. Esto es una burrada, como todo en nuestro pais, es regido por el «poder de policía», esto significa que tanto los sindicatos, como las empresas se auto-controlan mutuamente.
    5. si muy lindo, pero pregunto cuales son las escalas salariales, han contemplado a los más viejos en la rama de la informática, alguna que otra organización los llama idóneos, para que se entienda, son los que no tienen un titulo, pero tienen más conocimiento y experiencia que mucho con titulo. Bueno me voy a leer el estatuto y su alcance, vemos que nos depara….

    • Andres Arnaldo

      José, me parece que no entendiste la intención del articulo, estos son mitos que instalan las empresas de IT entre sus empleados, no mitos que levanta el sindicato.
      Mito #1, lo que vos decis es correcto, el articulo 14 ampara a los trabajadores a organizarse y de ninguna forma podrían ser sancionados por el simple hecho de reunirse para defender sus derechos y su salario.
      Mito #2, en este sentido la ley de asociaciones sindicales es bastante clara al respecto, si mal no recuerdo es la 23.551. Además a nivel jurisdicción nacional en los ultimos 10 años han habido sentencias que sentaron jurisprudencia en torno a la organización y la huelga, justamente por las nuevas actividades economicas y comerciales que no están encuadradas dentro de convenio, la justicia en ese sentido ha avanzado en defensa del trabajador, justamente para no ‘condenarlo’ a esperar un tramite burocratico/legal respecto a la llamada «personeria gremial». Claro que siempre podés comunicarte con el departamento de legales para tener una respuesta más precisa respecto a legalidades y no a «tu entender». Sin ir más lejos, la CTA no tiene personería gremial y convoca paros nacionales hace más de 10 años sin que nadie ponga en duda su legalidad, es decir, este es un artilugio de las empresas del rubro para negar la existencia del sindicato, sin embargo, su sola compadecencia ante el ministerio de trabajo, significa un reconocimiento implicito (en terminos legales) a nuestra organización.
      Mito #3 creeme que trabajo dentro de la empresa y tales persecuciones existen aunque ahora son mucho más cuidadosas que cuando recien comenzabamos a organizarnos (en ese entonces nos mandaban emails prohibiendonos reunirnos en lugares de trabajo bajo amenaza de sanción), respecto a este punto se está llevando adelante la demanda colectiva correspondiente contra IBM, no solo por esta sino por todas las ilegalidades en la forma de contratación.
      Mito #4 Bueno, je, coincidimos, quizas sea una burrada pero es la mentira que las empresas le transmiten a los compañeros, nuestra lucha es por la información tambien, por la conciencia, por desterrar estos mitos. En ese sentido, este mito es tan burro y mala leche como el tercero 😉
      Mito #5 Lo que dice el mito es más que cierto, trabajo en IBM y la organización te vende espejitos de colores respecto a «ascensos» y compañeros que hace años están haciendo buena letra para llegar a ser gerentes y cuando llegan, les ponen 50 o 60 personas a cargo por un sueldo de miseria.
      Respecto a lo que decis vos, las escalas salariales deben estar contempladas en un convenio de trabajo que, como su nombre lo indica, debe ser convenido entre la patronal y los trabajadores, la UI tiene un boceto de convenio que eventualmente será discutido con las empresas, por supuesto el convenio contempla el reconocimiento y pago de la antigüedad, al igual que el idioma extranjero, los distintos titulos o certificaciones técnicas, la nocturnidad, y todas las situaciones que hacen al laburo diario en cada rama de la informática, como te dije, esto debe ser discutido y convenido entre las partes para abarcar por completo el alcance organizativo de, en este caso: IBM.

      Si tenés más dudas podés escribir a la Secretaria de Asistencia Legal, ellos sabran responderte con más detalle.

      Saludos!

      • Jose Perez

        Pregunta:

        Que acciones tomaran ustedes, en el supuesto caso de un trabajador fuera despedido por causa de pertenecer al mismo (afiliarse). ?

        Como bien decís la CTA, no dispone de personería jurídica (esta la reclama), pero los paros organizados a nombre de la CTA, es al fin de cuenta realizado por los gremios que la componen, no en si por la CTA, pero dejemos esta parte legal, para más adelante.

        Con respecto al convenio de trabajo, se bien que es negociable con las distintas empresas, pero UI nos esta pidiendo el apoyo, firmando una carta en blanco, lo que pido de UI es que nos informe un poco más al respecto. Hablando con terminología IT, propongan los casos de uso, no todo es IBM, HP. Que contemplan para las PYME, cual es el requisito para ser considerado por UI como «informático» y no un mero usuario?.

        Desde ya muchas gracias, por su tiempo y respuesta.

        Saludos.

        • ReBoot
        • Andres Arnaldo

          José, imaginate que nosotros no podemos volcar todas nuestras posibles acciones ante un eventual caso. Te puedo decir que eso no ha sucedido y si llegase a suceder sería algo como «si tocan a uno, tocan a todos».

          Es cierto lo que decis sobre la CTA, pero la ley de asociaciones sindicales hecha por tierra cualquier mito sobre que necesitas personeria gremial para convocar a una huelga, te recomiendo pegarle una ojeada a dicha ley, pegale un ojo al articulo 41 😉

          José, vos trabajás en el rubro? Hay delegados de la UI en tu empresa? Te recomendaría acercarte a ellos para despejar abiertamente tus dudas. Esto de ninguna forma es una carta en blanco, especialmente porque TODOS los miembros de las diversas comisiones de la UI, trabajamos en informática, somos todos compañeros… me parece la mejor prueba de que vamos a buscar lo mejor para nosotros, esta no es una organizacion cerrada o un gremio sin representatividad o delegados, al contrario, estamos laburando todo el día codo a codo, cualquiera puede acercarse a nosotros y entre todos construir este camino, buscando lo mejor para los informáticos. Por eso te invito a que te acerques con tu propuesta o tus dudas que fueron las mismas que nosotros mismos tuvimos en los comienzos.

          Te mando un abrazo.

  • CAB

    «….la huelga no perjudica a IBM, solo al proyecto. IBM agarra el proyecto y lo pone en otro pais…(SIC)».

    Dicho por un gerente. Y pensar q estos personajes se llevan más de 15 lucas…

    • Carolina

      Lamentablemente tiene razon y es lo que se planea…si se joroba mucho en Argentina, llevan todo a otro lado…..jodido.

      • Andres Arnaldo

        Yo creo que no deja de ser un mito, si hablás con los IBMers de Polonia o Canadá, a ellos les dicen lo mismo, que el laburo se lo llevan a la tierra de nunca jamás.
        Lamentablemente para ellos los negocios no funcionan asi de fácil, ni tampoco se cierran asi de facil los proyectos. Recordemos que IBM está hace 90 años en nuestro país, con golpes de estado, con Perón, con inflación, con 2001, y nunca se llevaron nada por ninguna de esas situaciones, al contrario, sus negocios crecieron y con el correr de los años fueron apretando más y más la soga en nuestro cuello, basta con preguntarle a alguien que trabajó en IBM en los últimos 30 años como fueron quitando beneficios y como el retraso salarial nos llevó a esta situación.
        Por más que digan que el negocio está «complicado», los hechos demuestran otra cosa, las unidades de negocio, el «centro de recupero de costos» registra ganancias millonarias «quarter» tras «quarter», basta con leer los indicadores financieros de Argentina o al mismo Goulu diciendo que estan registrando un crecimiento record del 20% en 2011. Y se sigue contratando gente, basta recorrer un poquito el campus de Martinez o el nuevo site: Óptima. Sin contar que la situación de tener un negocio en sudamerica los beneficia claramente: dolar alto y con tendencia a seguir subiendo, misma franja horaria que USA, recursos altamente capacitados (incluido el idioma extranjero). Y bueno, lo que es la ley de software aprobada por el congreso que incluye devoluciones de impuestos para las empresas del rubro, hacen de la Argentina un lugar más que interesante para invertir.
        Osea, con el versito a otro lado IBM…

        • Carolina

          Si Andy entiendo lo que decis pero no te olvides que el DCA Nacio en el 2005…y soy testigo de migraciones de proyectos (Como el de SA&D que desmantelo todo un team por que lo llevaron a India) por que o es mas barato o argentina está bastante problematico…la IBM que vos hablás de 90 años no conocio siempre el outsourcing, la globalizacion etc…hoy te arman un DCA en un lugar…te lo desarman y lo ponen en otro…..La metodologia y modalidad de negocios cambio…solo lo dejan donde sea mas rentable OSEA mas barato…lo que es proyecto España de DCA se fue y se está yendo a la mierda de Argentina tmb.

          • Andres Arnaldo

            Te aseguro que somos mucho más baratos que la India, Caro. Asi como has visto proyectos desmantelados, no lo fueron porque habia un sindicato o se reclamaba salario, los desmantelaban por «negocios», «business is business», no?
            Del mismo modo que hemos presenciado proyectos que, llevados a la India terminaron con el «insourcing» del cliente porque el nivel de servicio prestado allí dejaba mucho que desear. Hemos contactado a IBMers de la India, Polonia, Canadá, en todos lados el verso es el mismo: me llevo el negocio a _______.
            Sumado a que nuestro salario es más bajo que el de India (1600 dolares promedio allá, 1000 dolares promedio en Argentina), tenemos un dolar alto, una ley de software que atrae inversores, excenciones tributarias, y a nivel operativo tenemos buen inglés, buen skill y la misma franja horaria que todos los clientes de Norteamérica. Entonces, ejem.. bueno.. no parece tan mala la situación, no?
            Los negocios se mueven todos los días, van y vienen, pero acá no para de crecer en DOS DIGITOS (segun el propio Gerente General) y la cosa está en «freeze» pero todos los días entra gente nueva o la ves sentada en los sillones esperando entrevista, se siguen abriendo centros de servicios… ya sería hora de que esta empresa cuide a sus empleados que tambien son parte de SU NEGOCIO, no te parece? 😉

          • Carlos

            Andres…..dejate de joder, no seas chistoso….hablas de negocios????que carajo sabes de negocios de IT?….pagaria por saber cual es tu tarea y tu educacion formal……el problema de la UI es justamente que hay muchos call takers / soportes end user que hablan de negocios y no tienen idea de lo que hablan y encima tienen 5 años de empresa y todos en el GDCA…………….que dicho sea de paso GDCA NO ES IBM ARGENTINA

          • Andres Arnaldo

            Carlos, no tenés que pagar nada, ahi tenes mi nombre, podes ubicarme en el directorio de IBM y nos juntamos cuando quieras a tomar un café te cuento sobre mi formación profesional y mis tareas tanto en IBM como en la Union Informática (donde tengo compañeros egresados universitarios, algunos trabajando desde 1976 en IBM).

            Un abrazo

        • Marcos

          Si no les gusta la huelga, o el sindicato, NO SE SUMEN. Nadie los obliga.

          Los demás estamos en derecho de protestar. Y realmente, me cago en que se lleven el outsourcing a otro lado. En todos lados dicen lo mismo.

    • Sebastian

      Tiene razon, de hecho hace muy poquito IBM ya esta en Uruguay, no sea cosa que cruce el charco los proyectos. De hecho soy testigo de varios proyectos que han cerrado y se han ido a otros paises.

  • Carla

    Sí, el mito de que si nos afiliamos a un sindicato del sector IT en lugar de mejorar las condiciones se va a tender a nivelar para abajo. Por eso es mejor estar con el SEC, que no molesta, y permite tener fuera de convenio a la mayoría del personal profesional.
    http://www.canalar.com.ar/noticias/noticiamuestra.asp?Id=11423

    • Ignacio

      Sos de comercio no?

      • Andres Arnaldo

        jejejeje…

        sigo sin entender esto de «nivelar para abajo». Ocurrio esto alguna vez en la historia? Entro un sindicato se niveló para abajo? En SUTPA ganaban 2500 promedio, entró el gremio y tienen un piso de 7mil en mano. Creo que no sigue ninguna lógica eso de «nivelar para abajo».

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