POLÍTICA DE LLEGADAS TARDE EN HEWLETT-PACKARD

Nos han llegado a la Unión Informática diversas consultas referidas a las políticas internas implementadas en Hewlett-Packard Argentina. Deseamos destacar como punto fundamental que ninguna política interna de una empresa puede pasar por sobre los derechos de las personas, ni por sobre las regulaciones de la ley argentina.

Teniendo en cuenta esto, existen políticas que siendo aplicadas en diferentes cuentas de modo discrecional vulneran los derechos básicos de los empleados. Nos referiremos puntualmente en esta ocasión a la política de “LLEGADAS TARDE”.

Según consta en la documentación que se firma al ingresar a la empresa:

Se considerarán llegadas tarde sin excepción las que se produzcan dentro del primer minuto (1”) posterior al horario de ingreso.

El empleado o familiar directo deberá avisar a su líder si se encontrara en alguna situación que le impidiera llegar al trabajo (huelga, paro de transporte o situación personal). De no mediar comunicación se aplicará la siguiente regla:

  • De 0 a 5 minutos acumulados en el mes: recibirá una advertencia informal del su líder.
  • De 6 a 10 minutos acumulados en el mes: recibirá una advertencia escrita de su líder.
  • Más de 15 minutos en el mes: Se procederá al descuento de dos (2) días de sueldo.
  • En adición, de acumularse más de 15 minutos, se procederá al descuento de (1) día de sueldo por cada fracción de 15 minutos de tardanza excedentes.

Esta política constituye un abuso de derecho por parte de la empresa, al no ser la sanción proporcional a la falta cometida. La sanción más grave en el derecho laboral en la Argentina es la suspensión sin goce de sueldo, siendo la única en la cual se afecta un derecho patrimonial como lo es el cobro de remuneraciones. Los empleados que se vean afectados por este tipo de sanciones, pueden recurrir a nuestra Secretaría de Asistencia Legal o contactarse con la comisión interna de Hewlett-Packard.

Aclaramos sobre este punto que no es la intención de nuestra organización el avalar cualquier falta o incumplimiento sino , por el contrario, buscamos informar a cada trabajador de sus derechos y ayudarlo a que pueda gozarlos plenamente. 

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  • Dario

    Quería saber que pasó con los delegados normalizadores que habían nombrado el año pasado: Natalia Verónica Aiello, Gisela Mara Papeo, Lucas Gabriel López, Martín Augusto Vecchio, Laura Soledad Miño, Nilo Emmanuel Montaldo, Jésica Daniela González Ottonello porque acá en la página aparece solamente Pablo Gularte. Son muchos sites los que tiene HP y es muy díficil llegar así. Gracias.

    • Carito

      Darío,
      Si te fijás en la página donde figuran los miembros de la Unión, vas a encontrar mas gente haciendo otras cosas. Del resto no tengo idea pero se que aparte de Pablo Gularte hay varios chicos colaborando. Es una realidad que HP tiene muchos sites y se necesita mas gente, también es una realidad que nadie se anima a ser delegado para ayudar a sus compañeros, cada uno siempre está en la suya. Esto lo se porque lo veo en donde trabajo y habría que sacarnos el sombrero con los chicos que continuan ayudandonos con las irregularidades de la empresa a través del tiempo. Espero que se sigan sumando todos. Saludos Carito.

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