Salarios versus inflación: la gran carrera de 2014 ya está en marcha

Unas 600 compañías proyectan suba de precios de hasta 28% para 2014 pero aumentarán los salarios un 25 por ciento. Los sindicatos adelantan los reclamos por paritarias tras los aumentos a la Policía.

Fuente: Infobae (26/12/2013)

Con
una inflación anual de dos dígitos altos, los reclamos salariales pisarán
fuerte cuando terminen las vacaciones de verano. Los distintos sectores
de la economía reclamarán el porcentaje de aumento desde los sindicatos y los
empresarios plantearán el suyo, mientras que el gobierno nacional protegerá su
propio objetivo: colocar un techo a los aumentos promedio de paritarias. En
2013 lo logró, y la suba fue del 24 por ciento.

Pero
la carrera entre salarios e inflación ya tomó velocidad en la última
parte del año, y hablar de porcentajes cuando el país todavía no vio llegar el
año nuevo no es casual. El primer factor que adelanta las paritarias es la inflación.
Los últimos aumentos de precios recalentaron la suba anual y este año superaría
el 27%
, la más alta en la última década. El índice Congreso marcó
una suba de precios del 2,4%
en noviembre
–el registro más alto para el periodo desde 1990- liderada por
combustibles, alimentos y transporte.

En
este contexto, el «congelamiento» de precios se renueva con una nueva
lista de productos que funcionará desde 2014, al ritmo de un nuevo IPC nacional
que pretende conformar al Fondo Monetario Internacional (FMI) y alejarse
de años de manipulación en las cifras oficiales del Indec.

El
segundo factor vio la luz en Córdoba el 3 de diciembre. Un grupo de policías se acuarteló con el objetivo de pedir mejoras salariales y el reclamo se extendió a
otras provincias. Con una serie de saqueos a supermercados y comercios
en distintos puntos del país por la ausencia de las fuerzas policiales, finalmente
se negociaron aumentos de hasta el 50%, muy por encima de la inflación
privada y de la oficial, en torno al 10 por ciento.

«¿Voy a estar contemplado dentro del incremento salarial del año que viene?», se preguntan los nuevos empleados.

Según una encuesta
realizada por la consultora Towers
Watson Argentina
a más de 600 empresas, el presupuesto salarial para el año
próximo proyecta una suba salarial
promedio del 24,8%,
en base a una inflación de entre un 25 y un 28 por
ciento. «Casi no se llega a la base de inflación», aseguró Marcela Angeli,
directora del Área de Talento y Compensaciones de la compañía.

¿Y el poder adquisitivo?

Mientras que antes las
empresas solían otorgar una sola suba salarial a principio de año, la inflación
de dos dígitos cambió la tendencia hacia aumentos
escalonados
o en tramos, para que se sienta menos la pérdida del poder adquisitivo con el transcurso de los meses. Pero
el último informe económico de la consultora ACM estimó que «los salarios privados formales no logran mantener
su poder adquisitivo». A partir de agosto de 2012 el ritmo de expansión de las
remuneraciones comenzó a perder terreno, y esta realidad «podría contribuir a
una alimentación de las expectativas
inflacionarias
para las próximas paritarias».

      infografía aumento de sueldos 2013

Esta realidad genera conflicto dentro de las compañías, sobre todo en
aquellas donde el personal se encuentra fuera
de convenio
. «Este año nos dieron un aumento del 8% en marzo y del 10% en
octubre, muy por debajo de la inflación. No podemos negociar nada porque los rangos de sueldos ya están dados para
cada categoría», indicó Fernanda, una profesional de 28 años que se desempeña
en una consultora de finanzas y seguros.

Fernando Ciarmatori, director
de Adecco Profesional, aseguró a Infobae
que en muchos casos, «el personal fuera de convenio está atado a la suerte
del que está dentro de convenio, y un operario que está sindicalizado gana más
que su supervisor». Este fenómeno es conocido como solapamiento, y si bien las empresas evitaron que se profundice, especialistas
en recursos humanos coindicen que es una tendencia que llegó para quedarse.

Cuando hay un candidato que
busca un nuevo trabajo, Ciarmatori detectó que hay una pregunta clave en la que
coinciden los entrevistados: «¿Voy a estar contemplado dentro del incremento salarial del año que viene?».
Y el especialista aclaró que la respuesta depende de la política de cada compañía.  

Con el recalentamiento
de la inflación, la frase «los precios
suben por ascensor
, los salarios por escalera» se va a sentir con más
fuerza en 2014. Los aumentos que consiguieron las policías provinciales y los conflictos
sociales van a influir en las negociaciones paritarias, aunque las empresas aún
no pueden calcular el impacto.

El gobierno nacional buscó
y logró poner un techo del 24% a las
subas salariales de este año, al sentarse con gremios afines y negociar
porcentajes que sirvieran de referencia para otros sectores públicos y
privados. Pero el salariazo
policial
adelantó los reclamos de sindicatos de camioneros, docentes y médicos, y el «techo» se corrió hacia
arriba. La CTA
opositora, entidad dirigida por Pablo Miceli, pidió un incremento
del 35%
para el año próximo y un piso salarial de entre 8.000 y 8.500
pesos.

«Yo imagino que los
empleados estatales querrán tener los mismos aumentos salariales que
consiguieron los policías, porque son trabajadores y tienen las mismas
necesidades que ellos», había dicho semanas atrás Hugo Moyano, líder de de la CGT opositora. El recambio de
Gabinete tras la derrota del oficialismo en las elecciones legislativas
evidencia a un Gobierno más cerca de empresarios y sindicalistas afines para
formar las famosas «mesas tripartitas» de diálogo.

Lista de precios acordados desde enero, nuevo índice de inflación desde febrero. Lejos
de ser medidas de fondo, el Gobierno tomó decisiones cortoplacistas para controlar
la «eventual variación de precios», como
la denomina el jefe de Gabinete, Jorge
Capitanich
. De cara a 2014, la carrera entre salarios e inflación ya comenzó,
aunque el Gobierno se quedó en la largada.

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