Recruiter IT

Descripción del Trabajo

El/la Global Talent Acquisition Specialist será responsable de liderar los procesos de reclutamiento de ciclo completo. Este rol combina experiencia en selección de talento, visión de negocio y sólidas habilidades de gestión de stakeholders para atraer, entusiasmar y contratar al mejor talento ¿. El candidato ideal cuenta con experiencia comprobada en reclutamiento, comprende los mercados laborales regionales y las diferencias culturales, y se destaca por construir redes de talento a través de diversas geografías.

Responsabilidades Principales
Colaborar estrechamente con el liderazgo de Talent Acquisition para comprender las necesidades de contratación y desarrollar estrategias efectivas.

Gestionar procesos de reclutamiento de ciclo completo para diversas posiciones

Sourcing de candidatos a través de bolsas de trabajo, redes sociales, plataformas profesionales, referencias y estrategias de outreach directo.

Conducir campañas proactivas de cold outreach para construir y mantener sólidas redes de talento internacional.

Evaluación de Candidatos y Gestión de Entrevistas:

Revisar currículums y realizar filtros telefónicos y entrevistas estructuradas.

Evaluar a los candidatos según sus cualificaciones, capacidades técnicas, encaje cultural y alineación regional.

Coordinar y agendar entrevistas con los hiring managers y stakeholders.

Acompañar a los candidatos durante todo el proceso de selección y mantener una comunicación constante.

Garantizar una experiencia positiva, profesional y atractiva para los candidatos.

Utilizar plataformas de ATS y tecnologías de reclutamiento para gestionar flujos de trabajo.

Realizar seguimiento de las actividades de contratación, movimiento de candidatos y métricas.

Requisitos Obligatorios
Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo (full-cycle recruiting).

Experiencia comprobada reclutando a nivel internacional en múltiples regiones.

Experiencia reclutando candidatos en LATAM.

Experiencia conduciendo entrevistas y gestionando procesos de punta a punta.

Sólido conocimiento de las prácticas globales de reclutamiento y mercados de talento.

Experiencia trabajando con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

Nivel de Inglés: Avanzado / C1 obligatorio (90% en adelante).

Requisitos Deseables
Experiencia en organizaciones multi-sitio o multi-región.

Experiencia previa dentro de empresas de Staffing, RPO o entornos complejos de múltiples entidades.