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Globant: ¿para quién trabajan los “globers”?

Escrito por Unión Informática el . Posteado en Empresas, Globant

Fundada en 2003 y con un rápido y vertiginoso crecimiento, Globant dejó de ser la empresa informática nacional insignia, para convertirse en una multinacional cuyos capitales ya no pertenecen al país que la vió nacer y que incluso la financió. Establecido incluso su domicilio legal en Luxemburgo, hoy las decisiones que mueven a la compañía son tomadas por numerosos grupos empresarios y financieros internacionales. Surge entonces la siguiente pregunta: ¿para quién trabajan los globers?

Next Informática: continúan las protestas y el cese de actividades en el cliente YPF

Escrito por Unión Informática el . Posteado en Empresas, Next Informática

Continúan las medidas gremiales de los empleados de Next Informática nucleados en la Unión y que trabajan a diario para el cliente YPF. La institución gremial junto a los empleados, esperan una respuesta seria y formal por parte de la empresa. Ayer durante las protestas, Susana Monteverde quien está a cargo de la consultora IT, presionada por la protesta se hizo presente en el lugar para intentar persuadir a los empleados que mantienen un cese de tareas ante las malas condiciones salariales y laborales que enfrentan día a día.

Next Informática: conflicto gremial con protestas en YPF, el principal cliente de la empresa

Escrito por Unión Informática el . Posteado en Empresas, Next Informática

La Unión Informática agotó los intentos de entablar canales de diálogo institucionales con la consultora Next Informática y comienzan las medidas gremiales. La negativa constante de los directivos empresarios de recibir los reclamos de sus empleados, empujaron a la organización gremial y al personal sindicalizado a realizar un cese de actividades y protestas en el principal cliente de Next: la petrolera YPF.

Softtek obligada a dar aumentos

Escrito por Unión Informática el . Posteado en Empresas, Softtek

El duro y extenso conflicto gremial que Softtek mantuvo con la Unión Informática y que aun permanece abierto, generó en la gerencia empresaria un rotundo cambio de dirección en algunas de sus políticas ante las fuertes pérdidas y el alto costo generado por la irresponsable postura de sus directivos locales. De forma inédita ahora Softtek anuncia con 1 año de antelación el aumento salarial para 2017 que se suma al 40% alcanzado tras la sindicalización de muchos empleados en la Unión. A fuerza de protestas en los principales clientes, la empresa empezó a corregir además el pago de horas extras y acordó un trabajo conjunto con los delegados de la Unión para generar tareas para los empleados desasignados, entre otros. Los detalles en esta nota.

Empleados motivados pero insatisfechos: la cultura empresaria (parte 2)

Escrito por Unión Informática el . Posteado en Casos de Estudio, Noticias, Prensa, Trabajo

Motivación y satisfacción son dos variables fundamentales para cada empleado en su trabajo. Estar motivado para llevar adelante una terea y sentirse satisfactoriamente compensado por la labor realizada son dos aspectos que se relacionan entre si. Sin motivación para alcanzar un objetivo, tampoco habrá satisfacción en el empleado en su lugar de trabajo. Dos factores relacionados que dependen uno del otro. ¿Por qué las empresas pretenden reforzar la motivación y ahorrarse la satisfacción del personal?.

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