El informe anual de la Secretaría de Género revela que la brecha salarial en el sector IT sigue siendo del 18% en roles técnicos. En posiciones de liderazgo la diferencia asciende al 23%. El informe analiza datos de más de 400 empresas del sector y 12.000 trabajadores. Las categorías más afectadas son desarrollo de software, diseño UX y gestión de proyectos. Las recomendaciones incluyen auditorías salariales por género, cupos en posiciones técnicas y protocolos de ascenso equitativos. La Secretaría acompaña a las empresas que quieran implementar estas medidas.